Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Firmele vor fi obligate sa angajeze pensionari!

angajare pensionari consilierfirme obligate angajare pensionarpensionar consilier proiect lege
Firmele ar putea fi amendate pe viitor si daca nu respecta unele conditii care se afla momentan in stadiu de proiect. La Senat a fost recent depus un proiect de lege care propune ca firmele cu cifra de afaceri de peste cinci milioane de lei si cu cel putin cinci angajati sa fie obligate sa angajeze pensionari in calitate de consilieri.
 
"Societatile comerciale cu capital privat, care, la finalui ultimului an fiscal au avut o cifra de afaceri mai mare de 5 000 000 lei, sunt obligate sa angajeze, din randul pensionarilor, cu contract individual de munca, persoane cu experienta, cu titlul de consilier in domeniile de activitate ale societatile comerciale respective”, se arata in proiectul de lege aflat in dezbatere la Senat. 

Printre initiatori se regasesc Teodor Melescanu si Gratiela Gavrilescu.
 
"Beneficiile demersului nostru, care nu necesita resurse bugetare de ordin public, se vor resimti, in egala masura, in randul profesionistilor de varsta a treia (obtin un venit suplimentar, isi mentin un ritm de viata activ cu efecte pozitive asupra echilibrului psihosomatic, isi consolideaza statutului social), angajatorilor (isi asigura o forta de munca inalt calificata, loiaia, responsabila), tinerilor (care vor avea posibilitatea de a invata meserie de la modele profesionale consacrate), societatii, in general (care ar deveni mai echilibrata, coeziva si eficienta). 
 
Totodata, introducerea criteriului unui anumit nivel al cifrei de afaceri pentru societatile comerciale care vor beneficia de prevederile legii, garanteaza ca prezentul proiect nu va afecta negativ stabilitatea agentilor economici", se arata in expunerea de motive.
 
Din “Expunerea de motive” redam unele dintre argumentele initiatorilor:
 
Dreptul la pensie, ca si dreptul la munca, este un drept constitutional si nu poate fi limitat, iar obtinerea de catre cetatenii pensionari a unor venituri suplimentare nu constituie un temei de limitare a dreptului la pensie.
 
(…)
Reintegrarea pe piata muncii a pensionarilor trebuie privita si dintr-o alta perspectiva: 
(…)
 
Experienta profesionala dobandita de persoanele pensionare reprezinta o resursa nationala obiectiva, usor de fructificat si extrem de utila economiei si societatii romanesti in ansamblu.
 
(…)
Beneficiile demersulului nostru, care nu necesita resurse bugetare de ordin public, se vor resimti, in egala masura, in randul profesionistilor de varsta a treia (obtin un venit suplimentar, isi mentin un ritm de viata activ cu efecte pozitive asupra echilibrului psihosomatic, isi consolideaza statutul social), angajatorilor (isi asigura o forta de munca inalt calificata, loiala si responsabila), tinerilor (care vor avea posibilitatea de a "invata meserie" de la modele profesionale consacrate) si societatii, in general (care ar deveni mai echilibrata, coeziva si eficienta).
 
(…)
Totodata, introducerea criteriului unui anumit nivel al cifrei de afaceri pentru societatile comerciale care vor beneficia de prevederile legii, garanteaza ca prezentul proiect nu va afecta negativ stabilitatea agentilor economici.
 
 
Mai jos regasiti propunerea in forma complete ("Forma initiatorului"):
 
Lege privind reintegrarea pe piata muncii a pensionarilor care isi doresc sa isi continua activitatea in domeniile in care au activat anterior pensionarii
 
 
Art. 1
 
Societatile comerciale cu capital privat, care, la finalul ultimului an fiscal au avut o cifra de afaceri mai mare de 5.000.000 lei, sunt obligate sa angajeze, din randul pensionarilor, cu contract individual de munca, persoane cu experienta, cu titlul de consilier in domeniile de activitate ale societatii respective.
 
(1) Pentru persoanele angajate conform prevederilor prezentului articol, nu se datoreaza contributiile de asigurari sociale si contributia de asigurari de sanatate pentru partea din salariu mai mica sau egala cu castigul salarial mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat. 
 
(2) Numarul persoanelor care beneficiaza de prevederile art.1 se stabileste astfel:
 
 
a) in cazul societatilor comerciale cu o cifra de afaceri mai mare de 5.000.000 lei si cel putin 5 angajati unul dintre acestia trebuie sa fie pensionar.
 
b) in cazul societatilor comerciale cu o cifra de afaceri mai mare de 5.000.000 lei si mai mult de 5 angajati, paritatea nu poate fi mai mare de un consilier pensionar raportat la un numar de 5 persoane care nu au atins pragul varstei de pensionare.
 
 
3) In cazul angajarii mai multor pensionari consilieri nerespectand paritatea conform prevederilor art. 1 - alin. (2), lit. a) si lit. b), societatea comerciala va achita contributia sociala pentru fiecare consilier pensionar angajat peste numarul prevazut in prezentul articol.
 
4) Competenta constatarii neindeplinirii obligatiilor rezultate din prezenta lege revine Inspectiei Muncii. 
 
 
Art. 2
 
(1) Societatile comerciale cu capital privat care, la finalul ultimului an fiscal au avut o cifra mai mica sau egaa cu 5.000.000 lei, pot sa angajeze, din randul pensionarilor, cu contract individual de munca, persoane cu experienta, cu titlul de consilier pensionar in domeniile de activitate ale societatii comerciale respective.
 
 
(2) Pentru persoanele angajate conform prevederilor alin. (1) nu se datoreaza contributiile de asigurari sociale si contrtibutia de asigurari de sanatate pentru partea din salariu mai mica sau egala cu castigul salarial mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.
 
(3) Numarul persoanelor care beneficiaza de prevederile prezentului articol se stabileste astfel:
 
 
a) in cazul societatilor comerciale cu un numar mai mic de 10 angajati - paritatea este de un consilier pensionar raportat la un numar de 3 persoane care nu au atins pragul de pensionare.
b) in cazul societatilor comerciale cu un numar mai mare de 10 angajati, paritatea este de un consilier raportat la un numar de 5 persoane care nu au atins pragul de pensionare.
 
(4) Prevederile alin. (2) se aplica numai pentru persoanele definite la alin. (3).
 
Art. 3 Competenta constatarii neindeplinirii obligatiilor rezultate din prezenta lege revine Inspectiei Muncii. 
 
Art. 4 Prezenta lege intra in vigoare la data publicarii ei in Monitorul Oficial".
 
Actualmente, prevederile de mai sus se afla in stadiu de proiect. Urmariti traseul legislativ aici.
 
 
 
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare pensionari consilierfirme obligate angajare pensionarpensionar consilier proiect lege

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Firmele vor fi obligate sa angajeze pensionari! Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Capatina Emil
30-Iun-2020

Pur si simplu ordinar. Incredibil cum aceste personaje, din tomberonul politicii postdecembriste, latra legi antiminte. Romania a ajuns ciurucul EU fara institutii in firea lor, fara invatamant,fara infrastructura,fara spitale si astora le arde de scaunele de sub fundul lor si al familiilor lor pregatindu-si viitorul in cel mai ordinar mod. O gaselnita populista vomitiva, incredibila, de o nerusinare fara margini. Nu se dau plecati nici dupa ce 30 de ani au distrus tara din temelii. Gretosi ordinari... Loviti in mediul privat sa va aranjati voi menta pentru frecat pe bani publici...Luati-o asa pe ocolite, serpeste si mai pregatiti-va tot voi terenul pt. alti ani de umplut buzunarele cu banii tarii.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]