LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate manager HR, de cate ori nu v-ati aflat in situatia de:
- a nu sti cum sa aplicati legea?
- a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca?
- de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?
- de a nu sti daca timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru,
- este sau nu timp de munca?
- de a nu sti ca salariatul angajat cu timp partial nu poate presta munca suplimentara?
Orice astfel de bajbaiala in aplicarea legii se poate solda cu amenzi usturatoare!
Ca sa fiti siguri ca va feriti de situatii neplacute, va recomandam stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Este unica lucrare de pe piata ce intoarce pe toate fetele acest subiect important.
Dupa ce in iulie 2020 a fost reglementata o sanctiune de 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara, iata ca Guvernul a reglementat noi sanctiuni pentru angajatori si mai aspre.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Atentie! Una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM este cuprinsa intre 10.000 lei si 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei, pentru primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. Modificarea este aprobata prin O.U.G. nr. 117/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie 2021.
Asa ca... acordati atentia cuvenita acestui capitol de legislatia muncii! Tot ce aveti de facut este sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in concordanta cu aceasta. In plus, angajatii nemultumiti pentru neplata orelor suplimentare au invatat deja drumul catre tribunal. De litigii de munca aveti nevoie? Va da mana?
Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim Stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus – unica lucrare ce « intoarce pe toate fetele » acest important subiect.
Contine:
- Prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
- Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de legislatia muncii
- Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care, poate, va confruntati si dvs, detalii AICI >>>
In concluzie, aveti absolut tot ceea ce va trebuie ca sa evitati amenzile de pana la 15.000 de lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara, cu care ITM va « gratuleaza imediat, la cea mai mica abatere de la litera legii! In plus, eliminati orice situatie incerta ce poate degenera intr-un lung si costisitor litigiu de munca.
Rezervati acum exemplarul dvs.! Stick-ul Totul despre orele suplimentare de munca va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de spectaculoase pierderi de bani!
Rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor
Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la caz la caz:
- un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00
- alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)
Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti?
- Ore suplimentare?
- Spor de noapte?
Subiecte « fierbinti » dezbatute in cuprinsul STICK-ului:
Descoperiti:
- diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala
- ce obligatii comporta orele suplimentare, detalii AICI >>>
- cum se platesc sau se compenseaza orele suplimentare de munca
- care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
- care sunt situatiile exceptie in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
- care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
- cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca
Comandati acum Stick-ul Totul despre orele suplimentare de munca! Scapati de spectrul amenzilor pentru abateri de la litera legii! Evitati litigiile de munca duse in instanta de catre angajatii care se considere nedreptatiti, COMANDA ACUM >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
