Stimate manager HR, de cate ori nu v-ati aflat in situatia de:
- a nu sti cum sa aplicati legea?
- a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca?
- de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?
- de a nu sti daca timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru,
- este sau nu timp de munca?
- de a nu sti ca salariatul angajat cu timp partial nu poate presta munca suplimentara?

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- Prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
- Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de legislatia muncii
- Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care, poate, va confruntati si dvs, detalii AICI >>>
Rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor
- un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00
- alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)
- Ore suplimentare?
- Spor de noapte?
Subiecte « fierbinti » dezbatute in cuprinsul STICK-ului:
- diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala
- ce obligatii comporta orele suplimentare, detalii AICI >>>
- cum se platesc sau se compenseaza orele suplimentare de munca
- care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
- care sunt situatiile exceptie in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
- care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
- cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca