Stimate manager HR, de cate ori nu v-ati aflat in situatia de:
- a nu sti cum sa aplicati legea?
- a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca?
- de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?
- de a nu sti daca timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru,
- este sau nu timp de munca?
- de a nu sti ca salariatul angajat cu timp partial nu poate presta munca suplimentara?

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

40 Modele de Regulament Intern

Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- Prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
- Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de legislatia muncii
- Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care, poate, va confruntati si dvs, detalii AICI >>>
Rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor
- un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00
- alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)
- Ore suplimentare?
- Spor de noapte?
Subiecte « fierbinti » dezbatute in cuprinsul STICK-ului:
- diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala
- ce obligatii comporta orele suplimentare, detalii AICI >>>
- cum se platesc sau se compenseaza orele suplimentare de munca
- care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
- care sunt situatiile exceptie in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
- care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
- cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca