Munca in schimburi. Cum se face pontajul si ce sporuri se acorda?

munca in schimburiregulamentul internspor munca in schimburipontaj munca in schimburi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 

“O societate de instalatii electrice doreste sa angajeze electricieni pentru mentenanta 24 din 24. Cum ar trebui intocmit contractul de munca? Va ponta munca in schimburi? Cum va alege sporurile?”
 
Raspunsul specialistului: 
 
In conditiile in care doriti sa angajati personal care sa acopere mentenenta 24 de ore din 24 activitatea este prestata in schimburi. Conform art. 136 alin. (1) din Codul muncii, munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca.
 
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in schimburi.
 
Programul schimburilor este stabilit de angajator si faptul ca activitatea se desfasoara in schimburi trebuie prevazuta si in regulamentul intern.
 
In contractul individual de munca este specificat faptul ca salariatul lucreaza in schimburi, precum si intervalele orare ale turelor de munca. De asemenea se mentioneaza si faptul ca salariatul presteaza si ore de noapte. Aceste aspecte se mentioneaza la clauza H Durata muncii din contractul individual de munca.
 
In organizarea programului trebuie sa tineti seama de prevederile Codului muncii referitoare la timpul de munca si timpul de odihna – art. 111 - 132 si de cele referitoare la repausuri periodice: art. 133 si urmatoarele.
 
Referitor la sporuri, acestea se stabilesc in functie de modul in care se desfasoara activitatea.
 
Astfel daca salariatii presteaza munca suplimentara, se aplica prevederile art. 122 si 123 din Codul muncii, in care se prevede compensarea muncii suplimentare cu ore libere platite (in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia), iar in situatia in care nu se pot acorda zile libere se acorda un spor stabilit conform art. 123 alin. (2).
 
Pentru munca de noapte se acorda un spor in conformitate cu prevederile art. 125 din Codul muncii. De asemenea, trebuie sa informati inspectoratul teritorial de munca si asupra faptului ca utilizati frecvent munca de noapte.
 
In situatia in care repausul saptamanal nu poate fi acordat in zilele de sambata si duminica, ci in alte zile, la art. 137 din Codul muncii, este prevazuta acordarea unor sporuri (alin. (3) si alin.(5) ale art. 137).
 
De asemenea, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru – art. 142 din Codul muncii.
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca in schimburiregulamentul internspor munca in schimburipontaj munca in schimburi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca in schimburi. Cum se face pontajul si ce sporuri se acorda? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Vanzare autorizatie farmacie. Concedierea salariatilorIntrebare: In cazul unei societati comerciale care desfasoara activitate in domeniul comertului cu amanuntul in farmacii, care detine mai multe puncte de lucru in Bucuresti si Ilfov si care decide vanzarea caenului (autorizatiei de farmacie) unui punct de lucru. Ce obligatii are fata de salariati? Poate sa pastreze o parte dintre ei , pe care o poate reloca in celelalte puncte de lucru? E obligata sa-i relocheze pe toti? Daca ptr farmacistul sef nu mai are post disponibil in celelalte puncte de lucru si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Declaratia 112 in luna septembrie 2020Intrebare: In luna Septembrie 2020 am avut 35 de salariati care au lucrat 4h/zi intreaga luna sau mai putin, s-a aplicat OUG132/2020 (publicat in 10 august in MO, in vigoare de la 10 august). Atat programul SAGA cat si D112 nu ofereau posibilitatea de a inregistra in statul de plata Reducere timp de lucru 50%, astfel incat am calculat manual taxele pentru bugetul de stat datorate pentru sumele din indemnizatiile cuvenite, si le-am platit impreuna cu sumele de taxe datorate pentru celelalte zile si ceilalti...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]