Inspectia Muncii: 2269 de angajatori verificati de inspectorii de munca privind masurile SSM

inspectia munciilegea 55/2020controale itm
Inspectia Muncii: 2269 de angajatori verificati de inspectorii de munca privind masurile SSM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in saptamana 7 – 12 septembrie 2020, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 3.240.600 de lei, din care 3.057.100 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Au fost depistate 158 de persoane care desfasurau munca nedeclarata, au fost aplicate 1.590 de avertismente si au fost dispuse 3.220 de masuri de remediere a neconformitatilor constatate.
 
Rezultatele detaliate ale actiunilor de control sunt disponibile pe site-ul Inspectiei Muncii.
 
Actiunile de control efectuate de inspectorii de munca, in conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, in scopul prevenirii si combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, centralizate pentru perioada 7 – 12 septembrie 2020, au avut ca rezultat aplicarea a 547 de sanctiuni contraventionale, din care amenzi in valoare totala de 183.500 lei.
 
Din 1202 de angajatori controlati, au fost sanctionati 406 si s-au dispus 715 masuri de remediere a neconformitatilor.
 
Rezultatele detaliate ale actiunilor de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 55/2020 sunt disponibile pe site-ul Inspectiei Muncii.
 
 
Neconformitati frecvente in domeniul RM
  • neacordare spor pentru zilele lucrate in repausul saptamanal
  • transmitere cu intarziere date in Revisal
  • neplata drepturi salariale 
  • erori in REVISAL
  • neevidentiere ora incepere/terminare program de lucru in foile colective de prezenta
  • netransmitere in termen a modificarilor din CIM
  • nerespectarea duratei normale a timpului de lucru
  • neacordare repaus saptamanal
  • necompensare in bani a CO neefectuat
  • neefectuare triaj epidemiologic
Neconformitati frecvente in domeniul SSM
 
  • Lipsa instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru toate activitatile desfasurate de lucratorii societatii
  • Lucratorii societatii nu utilizau toate sortimentele de echipament individual de protectie
  • Nu a fost actualizat Planul de prevenire si protectie urmare reevaluarii riscurilor.
  • Nerespectarea distantei de 2 m intre mese.
  • Lipsa materialelor pentru dezinfectie.
  • Nu a fost revizuita evaluarea riscurilor in contextul infectarii cu noul coronavirus.
  • Neefectuarea triajului epidemiologic; angajatorul nu a desemnat responsabil pentru verificarea temperaturii tuturor persoanelor care intra in unitate si a lucratorilor.
  • Neindeplinirea masurilor dispuse in control 

Sursa: Inspectia Muncii

 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia munciilegea 55/2020controale itm

Data aparitiei: 15 Septembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Inspectia Muncii: 2269 de angajatori verificati de inspectorii de munca privind masurile SSM Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]