LEGISLATIAMUNCII.RO
"Am angajat un pensionar cu pensie pentru limita de varsta in 2018 cu contract pe perioada nedeterminata, timp partial de lucru. In mediul privat exista o limita de varsta pana cand poate lucra o persoana? Anul acesta persoana respectiva implineste varsta de 68 de ani si vreau sa stiu daca avem vreo obligatie legala, de a-i incheia contractul sau nu."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4322
Raspunsul specialistilor:
Legea 93/2019 nu este aplicabila salariatului care s-a pensionat la limita de varsta in 2018.
Agenda Managerului de HR 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Conform art. 118 alin. (1) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, in sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie, in conditiile legii, urmatoarele categorii de pensionari:
a) pensionarii pentru limita de varsta;
b) nevazatorii;
c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum si copiii, pensionari de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate;
d) copiii, pensionari de urmas, prevazuti la art. 84 lit. a) si b).
Legea 93/2019 reglementa dreptul salariatului de a fi mentinut in aceeasi functie si cu aceleasi drepturi pana la 68 de ani, cum aceste prevederi au fost aprobate ulterior pensionarii, nu sunt aplicabile in aceasta speta.
Mai mult, contractul incheiat cu pensionarul la limita de varsta nu este un contract incheiat pe durata determinata ci este un contract incheiat pe durata nedeterminata.
Un contract incheiat pe durata nedeterminata cu un salariat pensionat la limita de varsta nu mai poate inceta de drept ci numai prin acordul partilor sau prin orice alta modalitate reglementata de Codul muncii.
Un raspuns valabil la data de 08.09.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
.png)
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
