LEGISLATIAMUNCII.RO
“In ce priveste subventia de 75 % pentru reducerea timpului de lucru, perioada pentru care se aplica trebuie sa se suprapuna doar cu masura art. 5 sau cu toate cele trei articole de lege? OUG 132. Art. 7 . - (2) Indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, daca perioadele de acordare se suprapun, cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor”.
Raspunsul specialistului:
Conform art. 7 alin. (2) din OUG 132/2020, indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, daca perioadele de acordare se suprapun, cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative, aprobata cu completari prin Legea nr. 211/2020, si nici cu masurile de stimulare a angajatorilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel textul citat se refera la imposibilitatea de a cumula indemnizatia de 75% pentru acelasi salariat daca perioadele de acordare se suprapun:
- cu masura prevazuta la art. 5; Textul se refera doar la masura prevazuta la art. 5 nu si la celelalte masuri. Celelalte masuri prevazute de OUG 132/2020 se refera la zilieri, profesionisti, membri cooperatori)
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
40 Modele de Regulament Intern
- cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 (aceste masuri s-au aplicat pana la data de 31 decembrie 2020);
- cu masurile prevazute de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
