LEGISLATIAMUNCII.RO
“In ce priveste subventia de 75 % pentru reducerea timpului de lucru, perioada pentru care se aplica trebuie sa se suprapuna doar cu masura art. 5 sau cu toate cele trei articole de lege? OUG 132. Art. 7 . - (2) Indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, daca perioadele de acordare se suprapun, cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor”.
Raspunsul specialistului:
Conform art. 7 alin. (2) din OUG 132/2020, indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, daca perioadele de acordare se suprapun, cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative, aprobata cu completari prin Legea nr. 211/2020, si nici cu masurile de stimulare a angajatorilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel textul citat se refera la imposibilitatea de a cumula indemnizatia de 75% pentru acelasi salariat daca perioadele de acordare se suprapun:
- cu masura prevazuta la art. 5; Textul se refera doar la masura prevazuta la art. 5 nu si la celelalte masuri. Celelalte masuri prevazute de OUG 132/2020 se refera la zilieri, profesionisti, membri cooperatori)
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
- cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 (aceste masuri s-au aplicat pana la data de 31 decembrie 2020);
- cu masurile prevazute de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
