LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
b) concediu si indemnizatie pentru carantina;
c) tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare.
"Avem un angajat in concediu medical cod de indemnizatie 10, reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru. Avand in vedere ca acest tip de concediu medical prevede reducerea timpului de lucru, angajatul lucreaza in continuare cate 6 ore pe zi. Angajatul a facut cerere de concediu de odihna pentru 3 zile in perioada care e acoperita de concediu medical cod 10. La depunerea declaratiei, am primit eroare si nu a putut fi depusa. Intrebare: Exista posibilitate de a procesa concediu de odihna intr-o zi acoperita de concediu medical cod 10? Daca da, cum se poate face inregistrarea astfel incat, declaratia D122 sa fie valida?"
Portal Codul Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 19 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
(1) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B, care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca.
Astfel dupa cum prevede si denumirea indemnizatiei aceasta se acorda pentru reducerea timpului de lucru. In perioada in care salariatul beneficiaza de concediu de odihna nu exista timp de lucru.
Prin urmare, nu exista timp de lucru sa se reduca, astfel incat salariatul nu poate beneficia de indemnizatie pentru reducerea timpului de lucru in perioada in care se afla in concediu de odihna.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
