Concediu medical care prevede reducerea timpului de lucru. Poate angajatul sa intre in CO in aceasta perioada?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Ianuarie 2022
25 Ianuarie 2022
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
cod indemnizatie 10reducere timp de lucruconcediu medical reducere program de lucru
Concediu medical care prevede reducerea timpului de lucru. Poate angajatul sa intre in CO in aceasta perioada?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
 
a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
 
b) concediu si indemnizatie pentru carantina;
 
c) tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare.

"Avem un angajat in concediu medical cod de indemnizatie 10, reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru. Avand in vedere ca acest tip de concediu medical prevede reducerea timpului de lucru, angajatul lucreaza in continuare cate 6 ore pe zi. Angajatul a facut cerere de concediu de odihna pentru 3 zile in perioada care e acoperita de concediu medical cod 10. La depunerea declaratiei, am primit eroare si nu a putut fi depusa. Intrebare: Exista posibilitate de a procesa concediu de odihna intr-o zi acoperita de concediu medical cod 10? Daca da, cum se poate face inregistrarea astfel incat, declaratia D122 sa fie valida?"

 
Raspunsul specialistilor:
 
Conform art. 19 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
 
(1) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B, care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca.
 
Astfel dupa cum prevede si denumirea indemnizatiei aceasta se acorda pentru reducerea timpului de lucru. In perioada in care salariatul beneficiaza de concediu de odihna nu exista timp de lucru. 
 
Prin urmare, nu exista timp de lucru sa se reduca, astfel incat salariatul nu poate beneficia de indemnizatie pentru reducerea timpului de lucru in perioada in care se afla in concediu de odihna.
 
Un raspuns valabil la 20.01.022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]