Concediu medical care prevede reducerea timpului de lucru. Poate angajatul sa intre in CO in aceasta perioada?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Ianuarie 2022
25 Ianuarie 2022
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
cod indemnizatie 10reducere timp de lucruconcediu medical reducere program de lucru
Concediu medical care prevede reducerea timpului de lucru. Poate angajatul sa intre in CO in aceasta perioada?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
 
a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
 
b) concediu si indemnizatie pentru carantina;
 
c) tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare.

"Avem un angajat in concediu medical cod de indemnizatie 10, reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru. Avand in vedere ca acest tip de concediu medical prevede reducerea timpului de lucru, angajatul lucreaza in continuare cate 6 ore pe zi. Angajatul a facut cerere de concediu de odihna pentru 3 zile in perioada care e acoperita de concediu medical cod 10. La depunerea declaratiei, am primit eroare si nu a putut fi depusa. Intrebare: Exista posibilitate de a procesa concediu de odihna intr-o zi acoperita de concediu medical cod 10? Daca da, cum se poate face inregistrarea astfel incat, declaratia D122 sa fie valida?"

 
Raspunsul specialistilor:
 
Conform art. 19 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
 
(1) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B, care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca.
 
Astfel dupa cum prevede si denumirea indemnizatiei aceasta se acorda pentru reducerea timpului de lucru. In perioada in care salariatul beneficiaza de concediu de odihna nu exista timp de lucru. 
 
Prin urmare, nu exista timp de lucru sa se reduca, astfel incat salariatul nu poate beneficia de indemnizatie pentru reducerea timpului de lucru in perioada in care se afla in concediu de odihna.
 
Un raspuns valabil la 20.01.022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]