LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Timpul de munca » Salariati cu program redus. Care e formula de calcul pentru indemnizatia de concediu medical COVID-19?

Salariati cu program redus. Care e formula de calcul pentru indemnizatia de concediu medical COVID-19?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei societati, o salariata are concediu medical pentru Covid 19 in luna ianuarie 2021 pentru 14 zile. Care este formula de calcul pentru indemnizatia de concediu medical avand in vedere ca incepand cu luna noiembrie 2020 salariata beneficiaza de indemnizatie pentru reducerea timpului de munca cu 50% conform OUG 132?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Asupra indemnizatiei pentru reducerea timpului de lucru acordata in baza OUG 132/2020 se calculeaza contributie asiguratorie de munca.

Astfel, conform acestei prevederi legale trebuie sa luati in calcul la stabilirea bazei de calcul, veniturile asupra carora s-a calculat contributie asiguratorie de munca in perioada iulie – decembrie 2020, inclusiv indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru acordata in aceasta perioada.

Nu este reglementata o prevedere legala care sa stabileasca ca se ia in calcul o alta baza decat indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru asa cum a fost cazul indemnizatiei de somaj tehnic suportata de la buget.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist Legislatia Muncii, pentru PortalContabilitate.ro

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 05 Martie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare cetatean din India. ConditiiIntrebare: Care sunt documentele necesare pentru angajare muncitori din India? Sunt anumite proceduri care trebuie sa le parcurga angajatorul? care sunt institutiile statului care trebuie informate cu privire la noii angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekendIntrebare: Societatea are program de functionare de la 8 la 16. In weekend sunt persoane care lucreaza 4 sau 6 ore aleator (persoana x luna aceasta are doar 6 ore sambata , luna viitoare are 12 ore , luna 3 nu are ore suplimentare) . Orele respective sunt tratate ca si ore suplimentare si se achita conform Codului muncii. Pentru persoanele respective societatea trebuie sa acorde spor de weekend? Daca da, care este baza de aplicare pentru acest spor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<