Salariatii cu functii de conducere nu sunt exceptati de la compensarea muncii suplimentare

Legislatia Muncii15 Iunie 2016

15 Iunie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legislatia in vigoare prevede posibilitatea angajatilor de a efectua ore de munca suplimentara, numai in conditiile in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de a le compensa in mod corespunzator.

Indiferent de programul de lucru al unui angajat cu functie de conducere, atat timp cat durata stabilita prin lege a programului de lucru este depasita, acesta trebuie sa beneficieze de compensarea orelor suplimentare efectuate.

Asadar, orice clauza din regulamentul intern care excepteaza salariatii cu functii de conducere de la compensarea muncii suplimentare nu este legala.

Atentie la faptul ca angajatorul nu poate deroga de la dispozitiile legale prin regulamentul intern.

Prin urmare, prevederile regulamentului intern trebuie sa respecte prevederile legale, inclusiv acele prevederi care reglementeaza munca suplimentara.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca angajatorul care include o astfel de clauza in regulamentul intern risca amenda contraventionala prevazuta la art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul muncii.

Ghid practic de salarizare

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Amenda poate ajunge pana la 3000 lei pentru fiecare salariat care ocupa o functie de conducere si a carui munca suplimentara nu este compensata.

In conditiile in care munca prestata de salariat in afara programului normal de lucru reprezinta munca suplimentara, aceasta nu poate fi realizata fara acordul angajatului si trebuie compensata in mod corespunzator.

Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Orice angajat, indiferent de functia detinuta, beneficiaza de compensare pentru orele efectuate in plus fata de programul legal de 8 ore pe zi (40 de ore pe saptamana). Prevederile Codului muncii care reglementeaza munca suplimentara se aplica si persoanelor care ocupa functii de conducere.

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Timp de lucru
Ore suplimentare
Regulament intern

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Concediul de odihna si vechimea in munca in cazul unui CIM cu timp partial Provocari in relatia cu angajatii in 2021. Care este noul "normal"?Atentie: Instiintam ITM daca introducem munca de noapte pentru unii salariati?Cum calculezi programul de lucru al conducatorului auto?Program de munca imprevizibil in contractul individual de munca: ce spune legea?

ULTIMELE ARTICOLE

Programul de lucru inegal - ce este si cum se stabileste Evidenta programului de lucru - ce prevede Codul Muncii si explicatiile specialistilor Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in Revisal CIM cu timp partial. Exista OBLIGATIA de a stabili un program de lucru?Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?

Mai multe articole despre timp de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Trucuri si sfaturi pentru eficientizarea muncii Angajatii platiti cu o suma fixa pe ora. Daca depasesc durata normala a timpului de lucru, va fi considerata munca suplimentara?In atentia firmelor: Flexibilizarea timpului de lucru prin acordul partilor Model de contract individual de munca Important pentru angajatorii care utilizeaza forta de munca cetateni straini, prin angajare sau detasare

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Cum faci reclamatie la ITM, unde o depui si model de reclamatie De ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate abateri disciplinare Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Efectuarea orelor suplimentare - procedura si explicatiile specialistilor

Mai multe articole despre ore suplimentare

ARTICOLE SIMILARE

Salariatul POATE refuza semnarea unui act aditional Regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta! 12 prevederi obligatorii in RI Acordarea indemnizatiei de maternitate si clauzele din regulamentul intern Legea 219/2015 privind economia sociala apare ca urmare a evolutiei vietii economice si sociale din Romania de dupa revolutie Regulamentul INTERN si modificarile aduse. Totul despre zilele libere pentru vaccinare, supravegherea copiilor si semnatura electronica

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Criteriu pentru neacordarea tichetelor de masa la demisia salariatului, stipulat in RI. Este legal?Program de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIM Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Toti managerii HR au intrat in panica! Ce se intampla cu Reges Online si salarizarea?

Mai multe articole despre regulament intern