PREUS - Stagii de Practica

preusstagii de practicapracticamanagementul resurselor umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 Proiectul PREUS - implementat de Academia de Studii Economice din Bucuresti, in parteneriat cu Focus Plus SRL si United Media Corporation este un proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, proiect lansat in iunie 2014.

Ne-am stabilit in PREUS doua obiective importante: de a orienta și consilia 275 de studenti (aplicând teste recunoscute international) si de a oferi, cu sprijinul organizatiilor partenere în proiect, stagii de practică in domeniul resurselor umane pentru 150 de studenti (in functie de abilitatile si interesele profesionale ale studentilor si de nevoile organizatiilor partenere).

Ideea PREUS a pornit ca o investitie pe termen lung in dezvoltarea capitalului uman de tip “Forward Looking Aproach”, incepand cu identificarea si dezvoltarea oportunitatilor de cariera a viitorilor absolventi, urmata de realizarea de parteneriate impreuna cu organizatii – jucatori cheie pe piata romaneasca, interesate de implicarea in programe pe termen lung pentru descoperirea si retinerea fortei de muncă valoroase, conform propriilor nevoi si standarde de calitate.

Inca de la lansarea proiectului, echipa PREUS a demarat in paralel cu activitatile de orientare, consiliere si suport in cariera a viitorilor absolventi, parteneriate cu organizatii din mediul de afaceri, concretizate prin stagii de practica efectuate de catre studentii ASE in cadrul companiilor partenere.

Dincolo de identificarea si utilizarea bunelor practici, au fost create si asigurate premisele asigurarii sustenabilitatii pe termen lung a activitatilor proiectului – de a dezvolta o sursa continua de performeri de calitate, a cultiva si promova valori, dezvoltand o strategie coerenta de cooperare a mediului academic cu mediul de afaceri, cu beneficii mutuale ale colaborarii directe intre mediul universitar si organizatii.

Unul din primele rezultate este o crestere constanta a cererii din partea companiilor pentru studenti sa efectueze de stagii de practica, PREUS oferind o baza solida de recrutare a tinerelor talente, viitorii angajati cu adevarat utili si viitorii specialisti in domeniul Resurselor Umane.

Un avantaj important al organizațiilor este de a selecta studentii identificati si implicati de PREUS, conform propriilor standarde calitate si rigorilor propriilor procese de recrutare.

Facilitarea din partea PREUS a implicarii partenerilor externi – organizatii de afaceri in identificarea si integrarea tinerelor talente, rezulta intr-o serie de beneficii, atat de imagine cat si de acces la personal bine pregatit si format conform valorilor fiecărei organizatii in parte.

Transformarea intr-un parteneriat sustenabil pe termen lung, poate fi considerata cu adevarat o solutie WIN – WIN pentru toate partile implicate, dezvoltand in acelasi timp o strategie eficienta de reducere a costurilor operationale in raport cu imbunatatirea fortei de munca recrutate.

Sistemul integrat implementat in PREUS, acela de sprijin in tranzitia de la scoala la viata activa pentru studentii care doresc sa urmeze o cariera in domeniul Resurselor Umane, va continua prin intermediul Masterului în Managementul Resurselor Umane, in care, prin reteaua de parteneri PREUS, specialistii in domeniu vor continua sa formeze noi generatii de absolventi, cat si sa identifice noi talente, viitorii specialisti in domeniul în continua expansiune de o importanta din ce in ce mai mare in organizatii si companii, acela al Resurselor Umane!

 

Manager proiect,

Conf. univ. dr. Cristian Virgil MARINAS

Coordonator Master Managementul Resurselor Umane

Academia de Studii Economice din Bucuresti

E-mail: cristian.marinas@man.ase.ro; Telefon: 0722355398

www.preus.ase.ro


 


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preusstagii de practicapracticamanagementul resurselor umane

Data aparitiei: 28 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

PREUS - Stagii de Practica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]