LEGISLATIAMUNCII.RO
Un angajat doreste sa revina dupa suspendarea contractului de munca intr-o institutie publica dupa o perioada de peste 4 ani de zile. Activitatea derulata nu mai exista in cadrul institutiei si, implicit, nici functia. Ce alternativa poate fi oferita?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, din aceasta prevedere legala rezulta ca in perioada de suspendare, un contract individual de munca nu poate fi modificat sau incetat intrucat in aceasta perioada orice termen se suspenda. Astfel, contractul individual de munca ramane in fiinta dar este suspendat, iar la incetarea suspendarii contractul isi reia cursul.
Postul unui salariat nu poate fi desfiintat in perioada suspendarii contractului individual de munca intrucat la incetarea suspendarii contractul isi reia cursul cu toate elementele lui. Cu alte cuvinte, la data incetarii contractului individual de munca acesta se reactiveaza. Desfiintarea postului trebuia sa fie realizata dupa incetarea suspendarii altfel se pune intrebarea: cum a fost suspendat postul in perioada ulterioara desfiintarii daca era desfiintat?
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Legis Plus Legislatia Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
In consecinta, societatea a procedat gresit in situatia expusa, astfel incat problema poate fi rezolvata prin reinfiintarea postului sau ajungerea la intelegere cu salariatul.
Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, in PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
