Desfiintarea postului in timpul suspendarii CIM. Ce consecinte apar?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
02 Noiembrie 2020
02 Noiembrie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
desfiintare postsuspendare cimcontract individual de muncareinfiintare post
Desfiintarea postului in timpul suspendarii CIM. Ce consecinte apar?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un angajat doreste sa revina dupa suspendarea contractului de munca intr-o institutie publica dupa o perioada de peste 4 ani de zile. Activitatea derulata nu mai exista in cadrul institutiei si, implicit, nici functia. Ce alternativa poate fi oferita?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
 
Astfel, din aceasta prevedere legala rezulta ca in perioada de suspendare, un contract individual de munca nu poate fi modificat sau incetat intrucat in aceasta perioada orice termen se suspenda. Astfel, contractul individual de munca ramane in fiinta dar este suspendat, iar la incetarea suspendarii contractul isi reia cursul.
 
Postul unui salariat nu poate fi desfiintat in perioada suspendarii contractului individual de munca intrucat la incetarea suspendarii contractul isi reia cursul cu toate elementele lui. Cu alte cuvinte, la data incetarii contractului individual de munca acesta se reactiveaza. Desfiintarea postului trebuia sa fie realizata dupa incetarea suspendarii altfel se pune intrebarea: cum a fost suspendat postul in perioada ulterioara desfiintarii daca era desfiintat?
 
In consecinta, societatea a procedat gresit in situatia expusa, astfel incat problema poate fi rezolvata prin reinfiintarea postului sau ajungerea la intelegere cu salariatul.
 
 
Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, in PortalCodulMuncii.ro
 
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>

ARTICOLE SIMILARE

Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Reprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului?Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatoriiDesfiintarea unui post, in 2022Desfiintarea postului unei salariate revenite din CCC. In ce conditii este posibil?

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatului i se desfiinteaza postul, desi firma merge bine. Are dreptul sa conteste masura?Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?DESFIINTARE POST. Acte, procedura si conditiiIncetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?Angajatorul e obligat sa anunte ANOFM la desfiintarea postului unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 lei
Mai multe articole despre desfiintare post

ARTICOLE SIMILARE

Desfiintarea postului in timpul suspendarii CIM. Ce consecinte apar?

Mai multe articole despre reinfiintare post

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]