"Va rugam sa ne clarificati modul de determinare a bazei de calcul pentru concediile medicale in cazul unui angajat care beneficiaza de scutirea de pana in 200 lei conform OUG 168/2022. Avem nevoie de opinia dumneavoastra si privitor la includerea celor 200 lei in salariul brut realizat, avand in vedere ca suma de 200 lei este scutita de contributii sociale. Reprezinta stagiu de cotizare pentru vechimea in munca?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 10 din din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
(1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
Procedura de pensionare din 2023! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor
Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2023 – Totul despre pensionare, DETALII AICI >>>
Astfel, indemnizatiile medicale au ca baza de calcul veniturile asupra carora s-a calculat CAM. Intrucat asupra sumei de 200 lei nu se calculeaza CAM, aceasta nu va intra in baza de calcul al indemnizatiilor medicale.
Astfel, baza de calcul al indemnizatiei medicale se constituie din suma de 2800 lei.
Conform art. XLIV din OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
Prin derogare de la prevederile art. 96 alin. (2) din Legea nr. 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, la calculul punctajului lunar se utilizeaza suma de 200 lei/luna, prevazuta la art. XXXVII din prezenta ordonanta de urgenta, care nu se cuprinde in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii.
Astfel, suma de 200 lei se ia in calcul la stabilirea pensiei.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<