Instruirea la locul de munca

Ca metode de pregatire la locul de munca, aveti de ales intre:
- instruire la locul de munca;
- rotatie pe posturi;
- mentorat.

Instruirea la locul de munca

Angajatul este pregatit de un instructor (care poate fi un angajat mai vechi, cu experienta) care il in vata cum sa indeplineasca sarcinile aferente postului; o varianta a acestei metode este uce n icia.

Rotatia pe posturi

Cursantul este pus sa indeplineasca sarcinile spe -
cifice mai multor posturi, astfel incat acesta sa ajunga
sa cunoasca activitatea intregului departament.
Rotatia pe posturi ii permite cursantului sa obtina o
viziune de ansamblu si, in acelasi timp, face posibila
o mai buna evaluare a potentialului acestuia.

Mentoratul

Aceasta metoda presupune o relatie speciala, de lunga durata, intre un angajat cu mai multa experienta, care este dornic sa ofere sprijin, si un nou-venit in firma, dornic sa se dezvolte cu ajutorul unei alte persoane.

In categoria pregatirii la locul de munca intra si unele activitati care antreneaza toata firma sau o mare parte din firma si pe care, de obicei, nu le percepeti ca pe niste metode distincte.

Este vorba, de exemplu, despre:
- realizarea de proiecte, studii, lucrari;
- delegarea sarcinilor;
- participarea in grupuri eterogene la realizarea unor activitati (nu se mai tine cont de divizarea obisnuita intre departamente).

Va recomandam sa utilizati aceste metode ori de cate ori aveti ocazia, pentru ca in acest fel creste motivatia in munca, dorinta de perfectionare a cunostintelor si, nu in ultimul rand, stima de sine si loialitatea fata de firma.

Avantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:
- Cunostintele teoretice pot fi transferate rapid in activitatea practica.
- Nu se mareste timpul efectiv de lucru al celor instruiti.
- Cursantii nu trebuie scosi din activitatea lor.
- Costurile sunt reduse.
- Echipamentele folosite pe durata instruirii sunt cele pe care le va folosi ulterior cursantul in activitatea sa.
- Creste siguranta in munca.
- Se imbunatateste starea de spirit a cursantilor si creste gradul de cooperare intre diferitele compartimente.

Dezavantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:

- Instructorul (de obicei un superviser sau un angajat cu experienta) poate avea un nivel mai slab de pregatire sau nu are timp suficient la dispozitie.
- Cursantul poate capata cunostinte sau deprinderi gresite.
- Se pot afecta echipamente scumpe.
- Nu se pot transmite suficiente cunostinte teoretice.
- Mediul de pregatire poate fi ostil (stres, galagie, aglomeratie etc.).

de Legislatia Muncii