S-a modificat legea pensiilor. Reevaluarea anumitor locuri de munca in conditii speciale

legea 263legea pensiilorlocuri de munca specialeconditii specialelocuri de munca conditii speciale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Update. Legea nr. 325 din 2015 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 937 din 18 decembrie si modifica Legea Pensiilor, Legea nr. 263 din 2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Legea nr. 325 din 2015 a intrat in vigoare astazi, 21 decembrie 2015.

Conform Legii nr. 325 din 2015, alineatul (2) al articolului 30 din Legea nr. 263/2010 se modifica dupa cum urmeaza:

" (2) Periodic, din 5 in 5 ani, locurile de munca in conditii speciale de munca prevazute la alin. (1) lit. e) sunt supuse procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale, stabilita prin hotarare a Guvernului."

Legea prevedea anterior faptul ca locurile de munca in conditiile speciale sunt supuse procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale din 2 in 2 ani.

Mai mult, Legea nr. 325 din 2015 prevede si faptul ca din data intrarii in vigoare a prevederilor sale, angajatorii care, in urma procedurii de reevaluare, nu au mai obtinut avizul de incadrare in conditii speciale de munca datoreaza contributia de asigurari sociale in cota prevazuta de lege pentru conditii normale de munca, acestia nemaiavand temei legal pentru incadrarea persoanelor in conditii speciale de munca.



Proiectul de lege prin care s-a dispus modificarea Legii pensiilor a fost adoptat de Senat in data de 25 februarie 2015.

In data de 18 noiembrie, el a fost adoptat si de Camera Deputatilor.


Redau din expunerea de motive a acestui proiect de lege:

"Din practica, s-a dovedit ca perioada de evaluare din 2 in 2 ani este prea scurta, necesitand atat din partea agentilor economici eforturi financiare deosebite cat si din partea comisiei de evaluare, care, cu un staff redus, este obligat sa proceseze informatii numeroase care sa asigure o evaluare corecta a incadrarii in conditii speciale a locurilor de munca."

Mai mult, prin intermediul acestui proiect de lege se doreste reglementarea contributiilor sociale pe care le datoreaza agentii economici care nu mai indeplinesc criteriile de incadrare in conditii speciale a locurilor de munca.

Mai mult, conform expunerii de motive a proiectului de lege:

"Totodata, in lege nu exista prevederi care sa reglementeze ce contributii sociale datoreaza agentii economici care nu mai indeplinesc criteriile de incadrare in conditii speciale a locurilor de munca, acestia fiind obligati sa plateasca contributiile majorate prevazute de lege pentru conditii speciale, respectiv 41,3%.

Avand in vedere cele de mai sus, prin prezenta lege se propune majorarea perioadei de evaluare de la 2 la 5 ani, precum si achitarea contributiei datorate pentru conditii normale (31,3%) de catre agentii economici care nu mai indeplinesc criteriile de incadrare in conditii speciale a locurilor de munca."


Expunerea de motive


Consultati aici parcursul legislativ al acestui proiect de lege


Prevederile Legii nr. 325 din 2015 intra in vigoare de astazi, 21 decembrie 2015. Legea nr. 325 din 2015 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 937 din 18 decembrie 2015.

Aceasta este cea de-a treia modificare a Legii Pensiilor in 2015. Cititi mai jos despre primele 2 modificari si despre o propunere legislativa care ar putea sa schimbe din nou Legea Pensiilor, in favoarea locuitorilor din Targu Mures si pe o raza de 10 km distanta.

Cititi si:

S-a modificat Legea Pensiilor: Creste punctajul anual de pensie pentru cei care au lucrat in Grupa I si Grupa II!

Stagiul de cotizare pentru grupa I de munca din 2015

Propunere legislativa: Modificarea alin (5) al art. 65 din Legea pensiilor. Reducerea varstei de pensionare cu 2 ani



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea 263legea pensiilorlocuri de munca specialeconditii specialelocuri de munca conditii speciale

Data aparitiei: 21 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

S-a modificat legea pensiilor. Reevaluarea anumitor locuri de munca in conditii speciale Nota: 4.08 din 5 - 54 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]