LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale a fost aprobata

Procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale a fost aprobata

Mara Dobrin21 Decembrie 2017

21 Decembrie 2017

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Guvernul a aprobat, printr-o hotarare, procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale, reevaluate potrivit art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Noile prevederi se aplica numai locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010, din unitatile care au obtinut hotarare de mentinere a avizului de incadrare in conditii speciale in temeiul Hotararii Guvernului nr. 1284/2011.

Documentul prevede infiintarea unei comisii speciale pentru reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale. Aceasta va fi formata din reprezentanti ai Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, Ministerului Sanatatii, Inspectiei Muncii, Casei Nationale de Pensii Publice si, dupa caz, ai Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare.

Comisia stabileste, prin hotarare, mentinerea sau respingerea avizului de incadrare in conditii speciale de munca a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010, din unitatile care anterior au obtinut mentinerea avizului, conform Hotararii Guvernului nr. 1284/2011.

Pentru reevaluare, angajatorul va depune la secretariatul comisiei o solicitare, impreuna cu documentele prevazute de acest act normativ.Daca angajatorul nu initiaza procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale din unitatea sa, acestea nu vor primi o hotarare de mentinere a avizului de incadrare, motiv pentru care aceste locuri vor fi considerate ca fiind locuri de munca in conditii normale, in intelesul Legii nr. 263/2010.

Documentul introduce, de asemenea, reglementari care au in vedere, pe de o parte, monitorizarea masurilor luate de unitatile cu locuri de munca in conditii speciale si, pe de alta parte, monitorizarea starii de sanatate a lucratorilor de la locurile de munca in conditii speciale, urmarindu-se mentinerea sau, in masura in care este posibil, imbunatatirea conditiilor de munca.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Sursa: Ministerul Muncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca conditii speciale HG 1284/2011

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<