LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale a fost aprobata

Procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale a fost aprobata

Mara Dobrin21 Decembrie 2017

21 Decembrie 2017

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Guvernul a aprobat, printr-o hotarare, procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale, reevaluate potrivit art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Noile prevederi se aplica numai locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010, din unitatile care au obtinut hotarare de mentinere a avizului de incadrare in conditii speciale in temeiul Hotararii Guvernului nr. 1284/2011.

Documentul prevede infiintarea unei comisii speciale pentru reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale. Aceasta va fi formata din reprezentanti ai Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, Ministerului Sanatatii, Inspectiei Muncii, Casei Nationale de Pensii Publice si, dupa caz, ai Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare.

Comisia stabileste, prin hotarare, mentinerea sau respingerea avizului de incadrare in conditii speciale de munca a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010, din unitatile care anterior au obtinut mentinerea avizului, conform Hotararii Guvernului nr. 1284/2011.

Pentru reevaluare, angajatorul va depune la secretariatul comisiei o solicitare, impreuna cu documentele prevazute de acest act normativ.Daca angajatorul nu initiaza procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale din unitatea sa, acestea nu vor primi o hotarare de mentinere a avizului de incadrare, motiv pentru care aceste locuri vor fi considerate ca fiind locuri de munca in conditii normale, in intelesul Legii nr. 263/2010.

Documentul introduce, de asemenea, reglementari care au in vedere, pe de o parte, monitorizarea masurilor luate de unitatile cu locuri de munca in conditii speciale si, pe de alta parte, monitorizarea starii de sanatate a lucratorilor de la locurile de munca in conditii speciale, urmarindu-se mentinerea sau, in masura in care este posibil, imbunatatirea conditiilor de munca.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Sursa: Ministerul Muncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca conditii speciale HG 1284/2011

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<