Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Procedura de incadrare in CONDITII speciale. Cum se procedeaza in 2019?

incadrare in conditii speciale de muncaconditii speciale de muncalegea 2632010HG nr.1025/2003
Va readucem aminte ca, in conformitate cu legislatia in vigoare, nu mai pot fi incadrate noi locuri de munca in conditii speciale sau deosebite de munca (fostele grupe I si II de munca).

Ultima reglementare privind incadrarea locurilor de munca in conditii speciale (fosta grupa I de munca) este Hotararea Guvernului nr. 1025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale.

Prin Decizia nr. 618/2018 pronuntata de Curtea Constitutionala a Romaniei, publicata in Monitorul Oficial nr. 89 din 05.02.2019, s-au lamurit anumite imprejurari cu privire la incadrarea anumitor locuri de munca in conditii speciale si, mentinerea ori, dupa caz, incadrarea in asemenea conditii, odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 325/2015 care a modificat Legea nr. 263/2010.




"Care este procedura de obtinere a avizului de incadrare in grupa speciala de munca?"



Prin Decizia sus-mentionata Curtea a constatat ca ”dispozitiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 enumera locurile de munca incadrate in conditii speciale, iar ipoteza prevazuta la lit. e) se refera la acele locuri de munca in care incadrarea in conditiile speciale a avut in vedere nu doar natura activitatii, ci si conditiile concrete in care se desfasoara aceasta in diversele unitati si consecintele asupra securitatii si sanatatii salariatilor si a capacitatii de munca a acestora.

Aceste conditii nu puteau fi constatate decat printr-o evaluare concreta, care s-a realizat anterior, potrivit procedurii stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 645 din 10 septembrie 2003.

In urma acestei evaluari, Legea nr. 226/2006 privind incadrarea unor locuri de munca in conditii speciale, a stabilit lista activitatilor si unitatilor unde se afla locuri de munca incadrate in conditii speciale. Abrogand Legea nr. 226/2006, Legea nr. 263/2010 a preluat listele activitatilor si unitatilor cu locuri de munca incadrate in conditii speciale in anexele nr. 2 si 3.

ATENTIE!

Ca atare, in prezent, reglementarea aplicabila este Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in care, la art.30, sunt prevazute locurile de munca in conditii speciale, astfel:

a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c) activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3;
f) activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4.



IMPORTANT:

Periodic, din 5 in 5 ani, locurile de munca in conditii speciale de munca prevazute la lit. e) sunt supuse procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale, stabilita prin hotarare a Guvernului.

Se poate observa ca legea mentioneaza tipurile de activitati in care ar putea exista locuri de munca in conditii speciale, iar la lit.e) sunt mentionate mai multe activitati (Anexa 2 la Legea 263/2010) dar si unitatile care desfasoara aceste activitati si in care a fost stabilita anterior existenta unori locuri de munca in conditii speciale (Anexa 3 la Legea 263/2010).

Mai mult, din analiza actelor normative mentionate mai sus, rezulta ca in prezent mai exista pentru angajatori doar posibilitatea de a reinnoi avize obtinute anterior, conform HG nr.1025/2003, pentru locurile de munca in conditii speciale, pentru celelalte locuri de munca, angajatorul avand obligatia de a normaliza conditiile de munca.


In aceste conditii, apreciem ca in conformitate cu prevederile Legii 263/2010 referitoare la locurile de munca incadrate in conditii speciale, nu puteti solicita aviz pentru locuri de munca in conditii speciale sau deosebite, deoarece aceasta posibilitate nu mai este prevazuta de legislatia in vigoare, angajatorii avand obligatia de a asigura conditii de munca pentru salariati de asa maniera incat sa nu existe riscuri majore pentru sanatatea acestora.

La aceasta data nu mai este deschisa calea incadrarii locurilor de munca in conditii speciale ci doar cea a mentinerii avizului de incadrare ca urmare a reevaluarii realizata conform HG 924/2017.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incadrare in conditii speciale de muncaconditii speciale de muncalegea 2632010HG nr.1025/2003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Octombrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Procedura de incadrare in CONDITII speciale. Cum se procedeaza in 2019? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Primesc Indemnizatia De Crestere A Copilului?Intrebare: Buna ziua, am 22 de ani, in data de 4 februarie mi-am dat demisia de la locul de munca nestiind ca sunt insarcinata (am aflat pe 25 februarie). Am citit criteriile de acordare a indemnizatiei insa sunt nelamurita cu un lucru, eu cele 12 luni in ultimii 2 ani le am, pentru ca de la 18 ani tot lucrez, pot beneficia de insemnizatie? Banuiesc ca de prenatal nu.. mentionez ca sotul meu lucreaza, daca ajuta la ceva, dar eu nu mai lucrez, chiar nu am pe cine sa intreb. Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, da.<br />Veti beneficia de concediu crestere copil, pentru ca ati spus ca indeplini... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]