Studiu de caz. Angajata este insarcinata. Detalii despre informarea ITM

Legislatia Muncii23 Aprilie 2015

23 Aprilie 2015

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Avem o intrebare importanta. Societatea noastra are sediul social in Giurgiu si punctul de lucru in Timis. Salariata punctului de lucru instiinteaza angajatorul despre starea de graviditate. Dar unde se anunta faptul ca salariata este insarcinata. La ITM Timis sau la ITM Giurgiu?"

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

" Potrivit art. 2 din OUG 96/2003, in vederea aplicarii prevederilor ordonantei de urgenta se parcurg in mod obligatoriu urmatoarele etape:
a) salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de graviditate, in conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de urgenta;
…….
d)angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea;

Asadar, angajatorul informeaza inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea, in speta ITM Timis."

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR

Vreau acest produs →

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Demisie. Model decizie incetare CIMIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de demisie in baza art. 81 alin. (1) si unul in baza art 81 alin (7).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Telemunca. Clauza din CIMIntrebare: La telemunca trebuie mentionate zilele de munca de la domiciliu daca zilele de telemumca sunt flexibile cum le trec?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajata insarcinata
Informare itm

ARTICOLE SIMILARE

Salariata aflata in CIC este protejata de lege Salariata insarcinata. Poate fi concediata in perioada de proba?Protectia muncii: Ce drepturi are o ANGAJATA INSARCINATACu o luna inainte de incetarea contractului de munca, salariata anunta: Sunt insarcinata!ANGAJATA INSARCINATA a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce?

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, in cazul salariatei gravide. Va mai avea dreptul la dispensa pentru consultatii prenatale?Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatului Atentie: Salariata in CCC nu mai doreste sa revina la munca. Cand incetam CIM?Dispensa pentru consultatii prenatale Amenzile aplicate in cazul nerespectarii drepturilor angajatei insarcinate

Mai multe articole despre angajata insarcinata

ARTICOLE SIMILARE

INFORMARE ITM privind riscurile la explozie. Masuri pentru imbunatatirea SSM [MODEL] INFORMARE ITM munca de noapte

Mai multe articole despre informare itm