Dispensa pentru consultatii prenatale

13 Decembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:
Care este procedura corecta in cazul unei angajate insarcinate si care solicita zile libere pentru consultatie medicala? In cazul in care trebuie acordate cele 16 h/luna, se vor acorda succesiv sau in functie de nevoie? (ex: azi 3 ore, sapt viitoare inca 4 s.a.m.d)?

Raspuns:
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca este in vigoare si isi produce efectele.

Prin urmare, potrivit dispozitiilor acestui act normative angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispenda pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, fara diminuarea drepturilor salariale.

Dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist.

Asadar, in functie de recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist ce are angajata insarcinata sub observatie, angajatorul are obligatia sa acorde salariatei dispensa pentru consultatii prenatale pentru maximum 16 ore pe luna.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Rezulta ca cele 16 ore vor fi acordate in functie de recomandarea medicului in conditiile mentionate mai sus.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Dispensa consultatii prenatale

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Dispensa
Consultatii prenatale

ARTICOLE SIMILARE

In ce conditii sporul pentru munca suplimentara este de 100%?Supravegherea sanatatii lucratorilor. Aspecte esentiale pentru angajatori Instrumente de lucru esentiale pentru orice manager HR Angajatorul - principii SSM Legea 263/2010 [Valabila 2023] | Legea pensiilor 2023

ULTIMELE ARTICOLE

Calendarul Vesel al Managerului HR 2025! De ce este cadoul corporate ideal?NextUp Salarii: Inovatia care a convins 90.000 de profesionisti Codul muncii si Legea dialogului social - LISTA modificarilor, explicata de specialisti CONTRACTE CIVILE SI COMERCIALE perfect legale care va protejeaza interesele financiare - MODELE Noi DREPTURI ale salariatilor - Legea nr.283/2022. Ce trebuie sa stie angajatorii?

Mai multe articole despre dispensa

ARTICOLE SIMILARE

Ultimele reglementari ale concediului de maternitate Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, in cazul salariatei gravide. Va mai avea dreptul la dispensa pentru CONSULTATII PRENATALE?CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 Protectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii Modificarea contractului individual de munca se poate dovedi o aventura riscanta!

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternal Concediu de maternitate versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?Contractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in Monitor Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintare Programul redus al salariatei insarcinate se introduce in ReviSal?

Mai multe articole despre consultatii prenatale

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.