Dispensa pentru consultatii prenatale

13 Decembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:
Care este procedura corecta in cazul unei angajate insarcinate si care solicita zile libere pentru consultatie medicala? In cazul in care trebuie acordate cele 16 h/luna, se vor acorda succesiv sau in functie de nevoie? (ex: azi 3 ore, sapt viitoare inca 4 s.a.m.d)?

Raspuns:
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca este in vigoare si isi produce efectele.

Prin urmare, potrivit dispozitiilor acestui act normative angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispenda pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, fara diminuarea drepturilor salariale.

Dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist.

Asadar, in functie de recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist ce are angajata insarcinata sub observatie, angajatorul are obligatia sa acorde salariatei dispensa pentru consultatii prenatale pentru maximum 16 ore pe luna.

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Rezulta ca cele 16 ore vor fi acordate in functie de recomandarea medicului in conditiile mentionate mai sus.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Dispensa consultatii prenatale

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<