Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul SSM se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii03 Septembrie 2015
03 Septembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ssmprotectia munciisecuritatea munciifisa de instruire individuala
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform prevederilor art. 81 din Normele metodologice mentionate mai sus, rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa verificarea instruirii.

Atentie la faptul ca dupa efectuarea instruirii,  fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.

Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de medicina muncii.

Nu uitam faptul ca fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pana la data incetarii raporturilor de munca.

De asemenea, conform specialistilor PortalCodulMuncii, tinem cont ca  in cazul unui accident de munca, dosarul intocmit cu ocazia cercetarii trebuie sa contina in mod obligatoriu copii ale fiselor de instruire individuala in domeniul securitatii si sanatatii in munca ale victimelor; in caz de deces aceste fise se vor anexa in original. Acest lucru este necesar tocmai pentru a dovedi daca lucratorul era sau nu instruit cu privire la activitatea care a condus la producerea accidentului.

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Sursa: PortalCodulMuncii.ro


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: ssmprotectia munciisecuritatea munciifisa de instruire individuala
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Interviul de angajare si intrebarea care ii pune in dificultate pe candidatii la posturile din ITModel Fisa Postului Inspector SSMSupravegherea sanatatii lucratorilor. Fisa de aptitudineGuvernare 2012: Modificari importante in domeniul sanatate si securitate in muncaInspectia Muncii: Clarificari privind reducerea temporara a timpului de munca. Modificarile noi in Codul Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: Mamele pot iesi mai devreme la pensie, retragerea cererii de demisie, cumul de functii si programe de lucru suprapuse + 10 reguli SSM la birou10 reguli SSM la birou: ce NU ai voie sa faci la locul de munca?Responsabilitatile angajatorilor care permit accesul copiilor la locul de muncaObligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionaleObiceiuri care fac ziua de lucru mai eficienta
Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

Model fisa de post dulgherCare sunt atributiile serviciului intern de prevenire si protectie?PROTECTIA MUNCII: Instruirea pentru schimbarea locului de munca in cadrul unitatiiPROTECTIA MUNCII: Care este structura unui serviciu externSpecialistii raspund: Cine ii face instructajul inspectorului de securitate si sanatate in munca?

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilorRegistrul unic de control - obligatoriu pentru companii. Ce trebuie sa faca angajatorii inainte de un controlConcediere colectiva vs concediere individuala: diferente legaleFisa de post specialist in e-media - MODEL COMPLET[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025
Mai multe articole despre protectia muncii

ARTICOLE SIMILARE

SSM: Metoda I.N.P.D.C.M. de evaluare a riscurilorFisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Obligatiile angajatorilor in materie de securitate si sanatate in muncaAngajator acuzat de ucidere din culpa in urma unui accident de munca mortalCod rosu de canicula in Judetele Arad si Bihor. Avertizari pentru angajatori

ULTIMELE ARTICOLE

Comportamentul periculos la locul de munca: cum il recunosti si ce riscuri implicaCerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)Avertisment ITM privind Coronavirus si obligatiile angajatorului privind SSMFirma cu un nou punct de lucru. Se angajeaza un nou responsabil SSM?HG nr. 423/2019 privind modificarea Legii nr. 279/2005. Noi norme aprobate privind ucenicia la locul de munca
Mai multe articole despre securitatea muncii

ARTICOLE SIMILARE

Norme SSM - Bararea fisei de instruire in cazul accidentelor de muncaCum imbunatatim nivelul SSM la lucratorilor care se deplaseaza de la serviciu cu masina proprie?Documente SSM in perioada efectuarii stagiului de practica. Este necesara intocmirea acestora?Instruirea responsabilului SSM in cazul microintreprinderilorTematica privind instruirea la locul de munca: "portar" (model)

ULTIMELE ARTICOLE

Transferul angajatilor intr-un alt punct de lucru - ATENTIE la fisa de aptitudini!Efectuarea si consemnarea instruirii SSM online, prin intermediul platformelor de instruire - prevederi legaleSe pastreaza fisa de instruire privind SSM, dupa incetarea raportului de munca cu angajatul?Pastrarea fisei SSM, dupa incetarea CIM. In ce mod se vor distruge aceste documente care contin date personale?Ministerul Muncii modifica Normele de SSM
Mai multe articole despre fisa de instruire individuala

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]