Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul SSM se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii03 Septembrie 2015
03 Septembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ssmprotectia munciisecuritatea munciifisa de instruire individuala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform prevederilor art. 81 din Normele metodologice mentionate mai sus, rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa verificarea instruirii.

Atentie la faptul ca dupa efectuarea instruirii,  fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.

Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de medicina muncii.

Nu uitam faptul ca fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pana la data incetarii raporturilor de munca.

De asemenea, conform specialistilor PortalCodulMuncii, tinem cont ca  in cazul unui accident de munca, dosarul intocmit cu ocazia cercetarii trebuie sa contina in mod obligatoriu copii ale fiselor de instruire individuala in domeniul securitatii si sanatatii in munca ale victimelor; in caz de deces aceste fise se vor anexa in original. Acest lucru este necesar tocmai pentru a dovedi daca lucratorul era sau nu instruit cu privire la activitatea care a condus la producerea accidentului.

Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Sursa: PortalCodulMuncii.ro


de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmprotectia munciisecuritatea munciifisa de instruire individuala
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 203 Formulare Editabile la Un Click Distanta!


Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + 43 formulare CADOU
Gestionarea corecta a documentatiei solicitate de catre inspectorii de munca devine foarte usoara:

  •     Introduceti stickul in calculator sau laptop.
  •     Accesati meniul lucrarii.
  •     Selectati formularul dorit.
  •     Completati rapid si corect.
  •     Printati.

Ati scapat de stresul unui control ITM!

...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Angajare persoane cu dizabilitati pe posturile vacanteIntrebare: Suntem o companie din industria horeca cu aprox. 120 angajati. Dorim sa ne clarificati cu privire la angajarea de persoane cu dizabilitati/handicap. Este o obilgatie legala? Ce se intampla daca nu angajam? Am inteles ca legislatia s-a schimbat cu 1 ian 2025. Mentionam ca nu avem angajati de acest fel in companie. Lunar din fondul de handicap folosim jumatate din suma pentru achizitia de diverse produse de la unitati protejate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatoruluiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta: Suntem o societate care aplica prevederile art. 141 din Codul muncii, activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii (supermarket) astfel ca in data de 1 Mai - sarbatoare libera legala, o parte din colegi au lucrat. Un salariat care lucreaza 21 de zile in luna Mai, din care o zi a lucrat-o pe data de 1 Mai, a beneficiat de 10 libere in luna, trebuie sa-i mai acordam inca o zi libera, in termen de 30 zile, pentru ca a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul este OBLIGAT sa completeze fisele de post ale lucratorilor cu atributii in domeniul SSMConcedierea prin desfiintarea posturilor. In ce conditii se pot face din nou angajari?MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeIncepe Conferinta Nationala de Securitate si Sanatate in MuncaNoile masuri CE privind drepturile lucratorilor la libera circulatie

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa evaluare riscuri SSM: 3 modele de fise si reglementari cheieTentativa de agresiune fizica la locul de munca. Ce procedura trebuie sa aplice angajatorul?Persoana desemnata cu acordarea primului ajutor - [MODEL] anexa la fisa de postHG nr. 27/2025. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se modificaLegea nr.319/2006. Vor fi incluse prevederi despre hartuirea la locul de munca in Legea SSM
Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

PROTECTIA MUNCII: Model de Fisa de post - Protectionist silvicComisia Europeana propune intarirea standardelor de protectie pentru lucratorii detasatiPSI: Organizarea serviciilor private pentru situatii de urgentaContractul de Voluntariat a devenit obligatoriu. Model gata realizat aiciAbaterea disciplinara a salariatilor. Model convocare INTEGRAL

ULTIMELE ARTICOLE

[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025Conduita la locul de munca - ce reprezinta un comportament periculos pentru sine sau pentru colegi?Internship 2024. Remunerarea internilor, SSM, medicina munciiMedicina muncii si PROTECTIA MUNCII - Importanta sanatatii si sigurantei la locul de muncaFisa de post pentru inspector tehnic ITP
Mai multe articole despre protectia muncii

ARTICOLE SIMILARE

153 de persoane fara contracte individuale de munca, depistate de Inspectia MunciiMemorator SSM si PSI, ca sa fiti mereu de partea legii!Seminarul de Sanatate si Securitate in Munca, Poiana Brasov, 17-19 iunie 2016Napo pentru invatatori – lectii de viata disponibile in peste 20 de limbiAngajatul responsabil cu SECURITATEA MUNCII poate lucra 4 ore pe zi?

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 20253 fise de evaluare a performantelor profesionale in HR - modele COMPLETATEOrganizarea resurselor umane si a salarizarii, in cadrul unei societati comerciale. Unde va fi inclus departamentul SSM?Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)Avertisment ITM privind Coronavirus si obligatiile angajatorului privind SSM
Mai multe articole despre securitatea muncii

ARTICOLE SIMILARE

Fisa individuala de instructaj SSM: data rubriciiSSM: Instruirea pentru schimbarea locului de munca in cadrul unitatiiAngajatorii poate nu stiu, dar au peste 75 de obligatii legale pe linie de SSM!SSM: efectuarea si consemnarea instruirii online prin intermediul platformelor de instruire - PROCEDURAIntocmirea dosarului SSM - Ghid practic 2015

ULTIMELE ARTICOLE

Transferul angajatilor intr-un alt punct de lucru - ATENTIE la fisa de aptitudini!Norme SSM - Bararea fisei de instruire in cazul accidentelor de muncaInstruirea responsabilului SSM in cazul microintreprinderilorSe pastreaza fisa de instruire privind SSM, dupa incetarea raportului de munca cu angajatul?Pastrarea fisei SSM, dupa incetarea CIM. In ce mod se vor distruge aceste documente care contin date personale?
Mai multe articole despre fisa de instruire individuala

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

Noutati Training Legislativ: Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati » Detalii Click Aici « Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici « Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici « NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]