Nu este de joaca si noi stim acest lucru cat se poate de bine. Ca angajatori, avem peste 75 de obligatii legale pe linie de SSM. "In total sunt peste 75 de obligatii pe linie SSM prevazute in Legea nr.319/2006 si tot atatea posibile abateri care se sanctioneaza cu amenzi de pana la 10.000 de lei. Iar daca aceste abateri creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui
accident de munca sau de imbolnavire profesionala atunci ele devin infractiuni si pot fi pedepsite cu pana la 3 ani de inchisoare.", ne avertizeaza specialistii din domeniu.
Cel mai util ajutor este pe cale sa apara:
"Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic":
Obtinerea autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii
Elaborarea deciziilor interne de organizare a activitatii de securitate si sanatate in munca (lucrator desemnat, comitetul de securitate si sanatate in munca) Evaluarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca si intocmirea planului de prevenire si protectie Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca – legislatie, ghid de elaborare Intocmirea fiselor de post, cu stabilirea atributiilor si raspunderilor ce le revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca Comitetul de securitate si sanatate in munca – decizie de infiintare, regulament de organizare si functionare, atributii Intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca – tipuri de instruiri, tematici de instruire, fisa de instruire individuala Supravegherea sanatatii – servicii medicale, fisa de identificare a factorilor de risc, fisa de aptitudine Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific Plan de evacuare in caz de urgenta (...)
In curs de livrare, la cererea specialistilor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<