LEGISLATIAMUNCII.RO
Care sunt modificarile aduse incepand cu ianuarie 2020 in cazul contractelor de munca din domeniul constructiilor si a celor part time?
Raspunsul specialistului:
Incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2020, se elimina supra-impozitarea contractelor de munca cu timp partial si se aplica o baza de calcul pentru contributiile sociale, precum si pentru contributiile de asigurari sociale de sanatate in functie de salariul realizat.
Modificarea a fost aprobata de Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal care a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1054 din 30 decembrie 2019.
Astfel, prin Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal publicata in Monitorul Oficial nr.1054 din 30 decembrie 2019 a fost eliminata obligatia de a plati contributiile sociale la o baza de calcul egala cu salariul de baza minim brut pe tara chiar daca venitul brut era mai mic.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Obligatia de a calcula contributiile sociale la salariul de baza minim brut pe tara a fost introdusa in Codul fiscal prin OUG 79/2017 incepand cu 01 ianuarie 2018 odata cu transferul contributiilor sociale din sarcina angajatorilor in sarcina salariatilor.
Timp de 2 ani contributiile sociale au fost impartite astfel:
1. Salariatii suportau contributia la sistemul de pensii si contributia la sistemul de sanatate la venitul brut realizat;
2. Angajatorii suportau diferenta de contributii sociale pana la salariu de baza minim brut pe tara.
Erau exceptate de la aceasta modalitate de calcul veniturie salariale realizate de salariatii care aveau calitatea de :
- elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare, ucenici in varsta de pana la 18 de ani,
- persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunostea posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi,
- pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiau de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumulau pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii.
De asemenea, erau exceptate veniturile realizate de salariatii care realizau in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora era cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara.
Daca nu se incadrau la exceptii, spre exemplu, la un venit brut de 1000 lei, salariatii suportau CAS: 250 lei si CASS: 100 lei iar angajatorul suporta CAS: 270 lei si CASS: 108 lei. Incepand cu data de 01 ianuarie 2020 angajatorii nu mai au obligatia de a suporta suma de 378 lei reprezentand diferenta de contributii sociale dintre venitul brut realizat de salariati si salariul de baza minim brut pe tara.
Astfel, prin Legea nr. 263/2019 se revine la calculul taxelor aferente contractelor cu timp partial avand ca baza venitul brut realizat si nu salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
