LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Somaj tehnic dupa data de 30 iunie 2021. Ce prevederi mai sunt valabile?

Somaj tehnic dupa data de 30 iunie 2021. Ce prevederi mai sunt valabile?

Legislatia Muncii11 Iunie 2021

11 Iunie 2021

Legislatia Muncii

Somaj tehnic dupa data de 30 iunie 2021. Ce prevederi mai sunt valabile?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

“Prelungirea OUG 211/2020 doar pana la 30 iunie 2021 influenteaza cumva acordarea somajului tehnic dupa data respectiva? Nu se va mai putea acorda somaj tehnic dupa acea data?”

Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din ini?iativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activita?ii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Salariatii beneficiaza de o indemniza?ie de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Asadar, somajul tehnic este reglementat de Codul muncii, angajatorul avand posibilitatea sa suspende oricand contractele individuale de munca ale salariatilor daca activitatea sa este intrerupta sau redusa pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Prin OUG 30/2020 s-a reglementat posibilitatea decontarii indemnizatiei de somaj tehnic din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Asadar, in prezent, sunt reglementate:

- somajul tehnic, cu plata indemnizatiei din fondurile angajatorului;

- somajul tehnic, cu plata indemnizatiei de la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Conform art. 1 alin. (1) din OUG 211/2020 prevederile art. XI si XV din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 se acorda pana la 30 iunie 2021, pentru toate domeniile de activitate prevazute de Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel, conform acestei prevederi legale, indemnizatia de somaj tehnic nu va mai putea fi suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru perioada ulterioara datei de 30 iunie 2021 daca printr-un act normativ nu se prelungeste aceasta perioada. Dar angajatorul va putea sa suspende contractele individuale de munca ale salariatilor pentru somaj tehnic cu plata indemnizatiei din propriile fonduri daca activitatea sa este intrerupta sau redusa pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<