LEGISLATIAMUNCII.RO » Avantajul alegerii maximului legal al perioadei de proba

Avantajul alegerii maximului legal al perioadei de proba

04 Februarie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 04.02.2009 - Gabriela Chirazof

Nu am sa reiau discutia perioadei de proba. Am sa reamintesc numai dispozitiile legale esentiale care reglementeaza aceasta institutie juridica, respectiv art. 31, 32 si 33 din Codul muncii, precum art. 83 din acelasi cod.

La o prima analiza a acestor prevederi legale observam ca legiuitorul a instituit numai un maxim al perioadei de proba pentru diferite categorii de salariati, asa incat stabilirea efectiva la nivel de angajator a perioadelor de proba aplicabile salariatilor proprii inauntrul acestei perioade ramane subiectul negocierii intre angajator si sindicat ori, dupa caz, reprezentantii salariatilor, in cazul incheierii unui contract colectiv de munca. In lipsa acestuia perioada de proba va constitui obiectul negocierii directe intre angajator si salariat si se va regasi in dispozitiile contractului individual de munca.

Ratiunea unei astfel de perioade de proba devine evidenta din dispozitiile art. 31 alin. (1) din Codul muncii, care prevede stabilirea acestei perioade “pentru verificarea aptitudinilor salariatului”.

In ceea ce priveste avantajul alegerii maximului legal al perioadei de proba, acesta decurge din modalitatea de incetare a contractului de munca “numai printr-o notificare scrisa”.

Astfel, potrivit art. 34 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, “pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.”

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Conditia pentru incetarea contractului de munca fara preaviz sau vreo alta procedura este o notificare scrisa adresata celeilalte parti pe perioada de proba sau la sfarsitul acesteia.

Angajatul are avantajul incetarii contractului fara obligatia acordarii preavizului prevazut de lege.

In ceea ce-l priveste pe angajator este evident ca o perioada de proba mai indelungata pentru a constata daca salariatul este potrivit job-ului incredintat este de dorit, atata timp cat in aceasta perioada sau la sfarsitul ei angajatorul are posibilitatea denuntarii contractului fara obligatia motivarii deciziei sale, evitand astfel neajunsurile unei contestatii in instanta introduse de angajat in cazul in care aptitudinile acestuia nu satisfac exigentele postului.

Atentie! Perioada de proba nu va depasi maximul legal.
___________________________________________________________________
Descoperiti strategiile de ultima ora care va ajuta sa luati cele mai bune decizii privind recrutarea si selectia.
Clic aici pentru tot ce trebuie sa stiti
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<