Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantajul alegerii maximului legal al perioadei de proba

perioada de probacontract individual de muncacontract de muncanotificare

Editorial, 04.02.2009 - Gabriela Chirazof

Nu am sa reiau discutia perioadei de proba. Am sa reamintesc numai dispozitiile legale esentiale care reglementeaza aceasta institutie juridica, respectiv art. 31, 32 si 33 din Codul muncii, precum art. 83 din acelasi cod.

La o prima analiza a acestor prevederi legale observam ca legiuitorul a instituit numai un maxim al perioadei de proba pentru diferite categorii de salariati, asa incat stabilirea efectiva la nivel de angajator a perioadelor de proba aplicabile salariatilor proprii inauntrul acestei perioade ramane subiectul negocierii intre angajator si sindicat ori, dupa caz, reprezentantii salariatilor, in cazul incheierii unui contract colectiv de munca. In lipsa acestuia perioada de proba va constitui obiectul negocierii directe intre angajator si salariat si se va regasi in dispozitiile contractului individual de munca.

Ratiunea unei astfel de perioade de proba devine evidenta din dispozitiile art. 31 alin. (1) din Codul muncii, care prevede stabilirea acestei perioade “pentru verificarea aptitudinilor salariatului”.

In ceea ce priveste avantajul alegerii maximului legal al perioadei de proba, acesta decurge din modalitatea de incetare a contractului de munca “numai printr-o notificare scrisa”.



Astfel, potrivit art. 34 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, “pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.”

Conditia pentru incetarea contractului de munca fara preaviz sau vreo alta procedura este o notificare scrisa adresata celeilalte parti pe perioada de proba sau la sfarsitul acesteia.

Angajatul are avantajul incetarii contractului fara obligatia acordarii preavizului prevazut de lege.

In ceea ce-l priveste pe angajator este evident ca o perioada de proba mai indelungata pentru a constata daca salariatul este potrivit job-ului incredintat este de dorit, atata timp cat in aceasta perioada sau la sfarsitul ei angajatorul are posibilitatea denuntarii contractului fara obligatia motivarii deciziei sale, evitand astfel neajunsurile unei contestatii in instanta introduse de angajat in cazul in care aptitudinile acestuia nu satisfac exigentele postului.

Atentie! Perioada de proba nu va depasi maximul legal.
___________________________________________________________________
Descoperiti strategiile de ultima ora care va ajuta sa luati cele mai bune decizii privind recrutarea si selectia.
Clic aici pentru tot ce trebuie sa stiti
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
perioada de probacontract individual de muncacontract de muncanotificare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Februarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantajul alegerii maximului legal al perioadei de proba Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Cu Timp Partial, 20 Ore Pe Saptamana?Intrebare: Buna ziua, Va rog daca ma puteti ajuta, doresc sa angajez un casier doar sambata si duminica cu 10 ore /zi, Daca la Durata muncii este corect asa: " 2 O fractiune de norma , 20 ore/saptamana. a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program de lucru inegal si flexibil, desfasurat in intervalul orar 09.30-23.30. b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu s
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]