LEGISLATIAMUNCII.RODin pacate, avem de-a face cu multi manageri si antreprenori care considera ca pe timp de criza, isi pot "calari" angajatii dupa bunul plac si cu mult mai putine sanse ca acestia sa isi caute un nou cuib.
Din fericire, angajatii valorosi detin o abilitate extraordinara. Discutam despre abilitatea de a lua decizii inspirate, bazate pe argumente solide, pe date concrete.
Mai mult, angajatii cu adevarat valorosi sunt intotdeauna constienti de contributia lor la succesul intregii echipe. Vor lua decizii care sa le permita sa isi continue ascensiunea profesionala cel putin cu acelasi ritm ca si pana acum.
Trist este ca exista foarte multi manageri care vor depune toate eforturile pentru a taia entuziasmul si siguranta acestor angajati. Cu cat se considera mai eficienti si mai valorosi, cu atat vor avea cerinte mai ridicate si vor migra catre o companie mai buna, cu mai multa usurinta.
Asa se face ca traim intr-o societate in care sute de mii de angajati se considera slabi, foarte slabi, neputinciosi, in imposibilitatea de a-si gasi slujbe, in totala nesiguranta si anxietate.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Vor ramane paralizati de frica. Stima lor de sine va fi in scadere constanta. Nivelul de incredere in competentele lor este din ce in ce mai redus. Totul pentru profitul unor companii care nu contribuie cu adevarat la binele unei societati ca un tot unitar, ca un organism viu si care trebuie sa se dezvolte, sa progreseze.
Sa fii mic nu este niciodata un lucru rau, pentru ca poti intotdeauna sa cresti. Sa fii mare si sa crezi ca esti mic, este cel mai mare pacat din lume, caci ai irosit talent, abilitati, munca parintilor tai, banii cu care te-au trimis la facultate, sperantele lor, visul tau.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML