Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Trucuri la care apeleaza unii sefi. Drama angajatilor care se cred lipsiti de valoare

angajatiangajareangajatoriangajatori hotimaria nicutar
Nu mai dureaza mult si este doar o chestiune de timp pana cand angajatii tai valorosi vor parasi echipa din care fac parte in situatia in care conditiile de lucru nu sunt optime.

Din pacate, avem de-a face cu multi manageri si antreprenori care considera ca pe timp de criza, isi pot "calari" angajatii dupa bunul plac si cu mult mai putine sanse ca acestia sa isi caute un nou cuib.

Din fericire, angajatii valorosi detin o abilitate extraordinara. Discutam despre abilitatea de a lua decizii inspirate, bazate pe argumente solide, pe date concrete.

Mai mult, angajatii cu adevarat valorosi sunt intotdeauna constienti de contributia lor la succesul intregii echipe. Vor lua decizii care sa le permita sa isi continue ascensiunea profesionala cel putin cu acelasi ritm ca si pana acum.

Trist este ca exista foarte multi manageri care vor depune toate eforturile pentru a taia entuziasmul si siguranta acestor angajati. Cu cat se considera mai eficienti si mai valorosi, cu atat vor avea cerinte mai ridicate si vor migra catre o companie mai buna, cu mai multa usurinta.

Asa se face ca traim intr-o societate in care sute de mii de angajati se considera slabi, foarte slabi, neputinciosi, in imposibilitatea de a-si gasi slujbe, in totala nesiguranta si anxietate.

Vor ramane paralizati de frica. Stima lor de sine va fi in scadere constanta. Nivelul de incredere in competentele lor este din ce in ce mai redus. Totul pentru profitul unor companii care nu contribuie cu adevarat la binele unei societati ca un tot unitar, ca un organism viu si care trebuie sa se dezvolte, sa progreseze.

Sa fii mic nu este niciodata un lucru rau, pentru ca poti intotdeauna sa cresti. Sa fii mare si sa crezi ca esti mic, este cel mai mare pacat din lume, caci ai irosit talent, abilitati, munca parintilor tai, banii cu care te-au trimis la facultate, sperantele lor, visul tau.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatiangajareangajatoriangajatori hotimaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Trucuri la care apeleaza unii sefi. Drama angajatilor care se cred lipsiti de valoare Nota: 4.25 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Maxima Obligatorie De Suspedare Contract De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator si ar dorii prelungirea acesteia, cu acordul angajatorului pentru inca 5 luni. Exista vreo restrictie legislativa pentru aceasta speta? Mentionaz ca in Regulamentul intern nu avem o perioada stabilita pentru suspendare Contract de munca. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Buna ziua, cf. art. 54 din Codul Muncii, " contractul individual de munca poate fi suspendat, p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]