Purtarea mastii in conditiile in care o parte din salariatii societatii sunt vaccinati mai este obligatorie pentru acestia? Pot fi adoptate reguli de catre angajator in acest sens?
Raspunsul specialistului:
Prin HG nr. 531 din 10 mai 2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 13 mai 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modificarile aduse prin HG nr. 550/2021, a fost prelungita starea de alerta pe intreg teritoriul tarii.
Am scris recent si
AICI despre cand NU sunteti obligat sa purtati masca la locul de munca.
In art. 1 din Anexa 2 la aceasta hotarare de Guvern se prevede ca in spatiile publice, piete, targuri, balciuri, talciocuri, statii pentru transportul in comun, spatiile comerciale, mijloacele de transport in comun si la locul de munca se poate institui obligativitatea purtarii mastii de protectie, astfel incat sa acopere nasul si gura, in conditiile stabilite prin ordinul comun al ministrului sanatatii si al ministrului afacerilor interne.
Ordinul comun al MS si MAI , la care face referire reglementarea prezentata mai sus este Ordinul nr. 874/81/2020, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ultimele modificari ale Ordinului nr. 874/81/2020 au avut loc in data de 14.05.2021, prin Ordinul nr. 699/67/2021 si in data de 15.05.2021 prin Ordinul nr. 700/68/2021, iar la art. 1 se prevede ca incepand cu data de 15.05.2021 se instituie obligativitatea purtarii mastii de protectie in spatiile publice inchise, mijloacele de transport in comun, la locul de munca, spatii comerciale, precum si in spatii publice deschise, cum ar fi, fara a se limita la acestea, piete, targuri, balciuri, talciocuri, spatiile comerciale, statii pentru transportul in comun, precum si in alte zone cu potential de aglomerare stabilite prin hotarare a comitetului judetean/al municipiului Bucuresti pentru situatii de urgenta.
Din textele legale prezentate, observam ca se mentine obligativitatea purtarii mastii la locul de munca.
Tot in acest ordin, in Anexa, sunt prevazute Instructiuni generale privind masurile de igiena, pe care trebuie sa le analizati impreuna cu medicul de medicina muncii ale carui servicii de specialitate le aveti contractate, pentru a stabili daca va incadrati in exceptiile prevazute in acest document. Aceste Instructiuni generale privind masurile de igiena trebuie aplicate de toti angajatorii.
Prin urmare, in ceea ce priveste purtarea mastii la locul de munca, evaluarea riscurilor privind sanatatea angajatilor, incadrarea sau nu in exceptii sunt de competenta medicului de medicina muncii, singurul care poate emite o opinie avizata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<