Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum sa armonizati calitatile personale ale angajatilor cu nevoile firmei

competenteperformanteangajati
Angajatii potriviti pentru nevoile firmei

Succesul firmei este dat de angajatii acesteia, de competentele si performantele lor. Din acest motiv, dvs., managerul de resurse umane trebuie sa gasiti un raspuns adecvat cel putin la urmatoarele intrebari:

- Cum gasesc angajatii care sa corespunda din punct de vedere profesional cu cerintele posturilor din firma?
- Cum sa ma asigur ca angajatii au nivelul de pregatire si competentele profesionale necesare?
- Cum pot sa optimizez competentele profesionale ale angajatilor in asa fel incat acestea sa raspunda nevoilor firmei?

Dobandirea de competente profesionale

Exista doua modalitati prin care angajatii pot sa-si dobandeasca competentele profesionale:

- prin calea formala, unde competentele angajatilor sunt certificate de absolvirea formelor clasice de invatamant din scoli, licee, scoli profesionale, facultati etc.;

- pe cale informala, prin procesul de formare profesionala continua, care presupune dobandirea experientei la locul de munca, obtinerea diferitelor calificari, participarea la traininguri, la sesiuni de formari s.a.m.d. In acest caz, confirmarea si certificarea competentelor se face prin sistemul de evaluare a competentelor profesionale dobandite pe alte cai decat cele formale, sistem care este cu precadere proiectat pentru adulti.

Cunostintele, deprinderile si atitudinile dobandite in perioada copilariei si a adolescentei in familie, la scoala, in timpul instruirii de la colegiu sau universitate nu dureaza toata viata!

Invatarea in timpul vietii de adult este cea care ne ajuta sa sporim, sa imbunatatim si sa ne folosim competentele pe tot parcursul vietii.

Evaluare competente, evaluare performante

Atentie! Nu confundati evaluarea competentelor profesionale cu evaluarea performantelor profesionale.

Prin procesul de evaluare a competentelor se verifica daca angajatul respectiv are cunostintele, deprinderile si atitudinile necesare ocuparii unui anumit post, chiar daca angajatul respectiv nu a absolvit in prealabil o forma de invatamant prin care acestea se dobandesc pe cale formala.

Prin procesul de evaluare a performantelor se verifica gradul in care angajatii realizeaza in mod eficient obiectivele firmei. Verificarea se face pe baza analizei rezultatelor obtinute in urma indeplinirii sarcinilor si responsabilitatilor postului ocupat de angajat

Aflati din acest capitol ce avantaje va aduce evaluarea competentelor profesionale dobandite pe alte cai decat cele formale si cum sa creati in firma dvs. propriul centru de evaluare a competentelor profesionale ale angajatilor.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
competenteperformanteangajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum sa armonizati calitatile personale ale angajatilor cu nevoile firmei Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]