Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stii despre evaluarea anuala in 2018. Schimbarea persoanei in cursul perioadei de evaluare?

evaluare anuala 2018perioada de evaluare 2018legea 1532017
Incepem prin a mentiona ca Legea 53/2003 - Codul muncii prevede ca angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ā€¯criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului".


Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in vedere ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.

"Avem urmatorul aspect: in cursul anului 2017, postul de director adjunct existent vacant a fost ocupat din 25 septembrie 2017. Va rugam sa ne precizati daca pentru evaluarea aceluasi salariat aflat in subordinea directorului adjunct se intocmesc 2 rapoarte de evaluare, respectiv unul pentru perioada 01.01.2017-27.09.2017, cand evaluator este directorul institutului, si unul pentru perioada de cand exista directorul adjunct, respectiv 27.09.2017-31.12.2017? Cum precedam cu 2 rapoarte de evaluare pentru acelasi salariat intr-un an calendaristic?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede la art. 31 alin. (7) ca:

Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordarea calificativelor foarte bine, bine, satisfacator sau nesatisfacator, daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel.


IMPORTANT!
Va avea loc anual, perioada de referinta pentru care se face evaluarea performantelor profesionale ale salariatilor este, de regula, 1 ianuarie - 31 decembrie a fiecarul an, iar evaluarea se face de catre superiorul ierarhic direct.

Consideram, data fiind situatia mentionata de mai sus, ca este nevoie de doua rapoarte de evaluare, avand in vedere faptul ca persoana care ocupa, incepand cu 28.09.2017, postul de director adjunct nu are cum sa evalueze activitatea profesionala desfasurata de salariatii pe care nu i-a coordonat si monitorizat in perioada 01.01-27.09.2017.


Asadar, sunt necesare 2 rapoarte de evaluare, unul partial pentru perioada 01.01.2017-26.09.2017 prin care directorul institutului, in calitate de superior direct si evaluator, evalueaza activitatea profesionala desfasurata de salariatii din subordine in perioada in care i-a coordonat direct si un raport de evaluare anual, pentru perioada 01.01.2017-31.12.2017 pe care il intocmeste directorul adjunct ca evaluator, in cadrul caruia va lua in considerare la acordarea calificativelor, evaluarea partiala facuta pana la data preluarii functiei de director adjunct.


Sursa: PortalCodulMuncii


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare anuala 2018perioada de evaluare 2018legea 1532017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stii despre evaluarea anuala in 2018. Schimbarea persoanei in cursul perioadei de evaluare? Nota: 3.11 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


DELCEA NICOLAE
31-Ian-2018

foarte bun si concret

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru optician - cod COR 731110Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru optician - cod COR 731110?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoareIntrebare: In cazul unei firme de constructii, daca un salariat care are salariu de incadrare 3000 lei iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect 2868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3000 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]