LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in vedere ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.
"Avem urmatorul aspect: in cursul anului 2017, postul de director adjunct existent vacant a fost ocupat din 25 septembrie 2017. Va rugam sa ne precizati daca pentru evaluarea aceluasi salariat aflat in subordinea directorului adjunct se intocmesc 2 rapoarte de evaluare, respectiv unul pentru perioada 01.01.2017-27.09.2017, cand evaluator este directorul institutului, si unul pentru perioada de cand exista directorul adjunct, respectiv 27.09.2017-31.12.2017? Cum precedam cu 2 rapoarte de evaluare pentru acelasi salariat intr-un an calendaristic?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede la art. 31 alin. (7) ca:
Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordarea calificativelor foarte bine, bine, satisfacator sau nesatisfacator, daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel.
IMPORTANT!
Va avea loc anual, perioada de referinta pentru care se face evaluarea performantelor profesionale ale salariatilor este, de regula, 1 ianuarie - 31 decembrie a fiecarul an, iar evaluarea se face de catre superiorul ierarhic direct.
Consideram, data fiind situatia mentionata de mai sus, ca este nevoie de doua rapoarte de evaluare, avand in vedere faptul ca persoana care ocupa, incepand cu 28.09.2017, postul de director adjunct nu are cum sa evalueze activitatea profesionala desfasurata de salariatii pe care nu i-a coordonat si monitorizat in perioada 01.01-27.09.2017.
Asadar, sunt necesare 2 rapoarte de evaluare, unul partial pentru perioada 01.01.2017-26.09.2017 prin care directorul institutului, in calitate de superior direct si evaluator, evalueaza activitatea profesionala desfasurata de salariatii din subordine in perioada in care i-a coordonat direct si un raport de evaluare anual, pentru perioada 01.01.2017-31.12.2017 pe care il intocmeste directorul adjunct ca evaluator, in cadrul caruia va lua in considerare la acordarea calificativelor, evaluarea partiala facuta pana la data preluarii functiei de director adjunct.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
