Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stii despre evaluarea anuala in 2018. Schimbarea persoanei in cursul perioadei de evaluare?

evaluare anuala 2018perioada de evaluare 2018legea 1532017
Incepem prin a mentiona ca Legea 53/2003 - Codul muncii prevede ca angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului".



Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in vedere ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.

"Avem urmatorul aspect: in cursul anului 2017, postul de director adjunct existent vacant a fost ocupat din 25 septembrie 2017. Va rugam sa ne precizati daca pentru evaluarea aceluasi salariat aflat in subordinea directorului adjunct se intocmesc 2 rapoarte de evaluare, respectiv unul pentru perioada 01.01.2017-27.09.2017, cand evaluator este directorul institutului, si unul pentru perioada de cand exista directorul adjunct, respectiv 27.09.2017-31.12.2017? Cum precedam cu 2 rapoarte de evaluare pentru acelasi salariat intr-un an calendaristic?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede la art. 31 alin. (7) ca:

Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordarea calificativelor foarte bine, bine, satisfacator sau nesatisfacator, daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel.


IMPORTANT!
Va avea loc anual, perioada de referinta pentru care se face evaluarea performantelor profesionale ale salariatilor este, de regula, 1 ianuarie - 31 decembrie a fiecarul an, iar evaluarea se face de catre superiorul ierarhic direct.

Consideram, data fiind situatia mentionata de mai sus, ca este nevoie de doua rapoarte de evaluare, avand in vedere faptul ca persoana care ocupa, incepand cu 28.09.2017, postul de director adjunct nu are cum sa evalueze activitatea profesionala desfasurata de salariatii pe care nu i-a coordonat si monitorizat in perioada 01.01-27.09.2017.


Asadar, sunt necesare 2 rapoarte de evaluare, unul partial pentru perioada 01.01.2017-26.09.2017 prin care directorul institutului, in calitate de superior direct si evaluator, evalueaza activitatea profesionala desfasurata de salariatii din subordine in perioada in care i-a coordonat direct si un raport de evaluare anual, pentru perioada 01.01.2017-31.12.2017 pe care il intocmeste directorul adjunct ca evaluator, in cadrul caruia va lua in considerare la acordarea calificativelor, evaluarea partiala facuta pana la data preluarii functiei de director adjunct.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare anuala 2018perioada de evaluare 2018legea 1532017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stii despre evaluarea anuala in 2018. Schimbarea persoanei in cursul perioadei de evaluare? Nota: 2.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


DELCEA NICOLAE
31-Ian-2018

foarte bun si concret

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Codurile COR Trebuie Atribuite In Functie De CAEN?Intrebare: Buna ziua, In cadrul unei firme, se pot atribui functii angajatilor, cu codurile COR aferente pozitiilor pe care le ocupa, insa numai in concordanta cu domeniul de activitate (codul CAEN) al acesteia? De exemplu, daca domeniul de activitate al unei firme este de 7311 - activitati ale agentiilor de publicitate, se pot face angajari cu orice functie din COR? Multumesc
 

Raspuns: Sunt doua nomenclatoare de sine statatoare.Unul defineste obiectul de activitate si unul functiile.m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]