Ce trebuie sa stii despre evaluarea anuala in 2018. Schimbarea persoanei in cursul perioadei de evaluare?

evaluare anuala 2018perioada de evaluare 2018legea 1532017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepem prin a mentiona ca Legea 53/2003 - Codul muncii prevede ca angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ā€¯criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului".


Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in vedere ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.

"Avem urmatorul aspect: in cursul anului 2017, postul de director adjunct existent vacant a fost ocupat din 25 septembrie 2017. Va rugam sa ne precizati daca pentru evaluarea aceluasi salariat aflat in subordinea directorului adjunct se intocmesc 2 rapoarte de evaluare, respectiv unul pentru perioada 01.01.2017-27.09.2017, cand evaluator este directorul institutului, si unul pentru perioada de cand exista directorul adjunct, respectiv 27.09.2017-31.12.2017? Cum precedam cu 2 rapoarte de evaluare pentru acelasi salariat intr-un an calendaristic?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede la art. 31 alin. (7) ca:

Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordarea calificativelor foarte bine, bine, satisfacator sau nesatisfacator, daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel.


IMPORTANT!
Va avea loc anual, perioada de referinta pentru care se face evaluarea performantelor profesionale ale salariatilor este, de regula, 1 ianuarie - 31 decembrie a fiecarul an, iar evaluarea se face de catre superiorul ierarhic direct.

Consideram, data fiind situatia mentionata de mai sus, ca este nevoie de doua rapoarte de evaluare, avand in vedere faptul ca persoana care ocupa, incepand cu 28.09.2017, postul de director adjunct nu are cum sa evalueze activitatea profesionala desfasurata de salariatii pe care nu i-a coordonat si monitorizat in perioada 01.01-27.09.2017.


Asadar, sunt necesare 2 rapoarte de evaluare, unul partial pentru perioada 01.01.2017-26.09.2017 prin care directorul institutului, in calitate de superior direct si evaluator, evalueaza activitatea profesionala desfasurata de salariatii din subordine in perioada in care i-a coordonat direct si un raport de evaluare anual, pentru perioada 01.01.2017-31.12.2017 pe care il intocmeste directorul adjunct ca evaluator, in cadrul caruia va lua in considerare la acordarea calificativelor, evaluarea partiala facuta pana la data preluarii functiei de director adjunct.


Sursa: PortalCodulMuncii


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare anuala 2018perioada de evaluare 2018legea 1532017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stii despre evaluarea anuala in 2018. Schimbarea persoanei in cursul perioadei de evaluare? Nota: 3.11 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


DELCEA NICOLAE
31-Ian-2018

foarte bun si concret

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete cadou. Declaratia 112Intrebare: Societatea doreste sa acorde salariatilor cu titlu de cheltuieli sociale, cu ocazia zilei de nastere, tichete cadou in valoare de 400 lei/ salariat (situatie reglementata in CIM si in Regulament Intern). In acest caz tichetele cadou sunt impozabile. Cum vor fi declarate aceste tichete cadou in D112? La ce sectiune?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
PFA. Indemnizatie reducere timp de lucruIntrebare: Un P.F.A. infiintatin 22.07.2020 activitate sportiva cod CAEN 9319 Alte activitati sportive . In anul 2020 PFA a intregistrat venituri de 150 lei. In luna martie 2021 salile de fitness au fost inchise HG 348/2021 .Peroana fizica autorizata mai are un contract de munca cu timp partial si beneficieaza de somaj tehic con.OUG 30/2020. Aceasta persoana fizica autorizata poate beneficia de indemnizatia de somaj tehnic ? Care sunt documentele care trebuie depuse la AJOFM.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]