Criteriile de evaluare trebuie sa fie incluse in fisa postului sau doar in Regulamentul Intern?

evaluareCriteriile de evaluareevaluare angajatievaluare performanteperformante angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Asa cum prevede Codul Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct.

In mod clar, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca.

Pentru salariatii angajati inainte de intrarea in vigoare a Legii 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 Codul muncii, criteriile de evaluare vor putea fi introduse in contractul individual de munca numai cu acordul salariatului prin incheierea unui act aditional.


Asadar, criteriile de evaluare sunt element distinct al contractului individual de munca si vor fi inregistrate in CIM si nu in regulamentul intern.

In ceea ce priveste fisa de post aceasta va contine atributiile postului.

Astfel, fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM), aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale.

In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluareCriteriile de evaluareevaluare angajatievaluare performanteperformante angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criteriile de evaluare trebuie sa fie incluse in fisa postului sau doar in Regulamentul Intern? Nota: 3.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Abonamente medicale suportate de angajator. Venituri salarialeIntrebare: Revin cu o intrebare suplimentara la speta prezentata in intrebarea anterioara si anume: In contextul modificarilor Codului fiscal, referiotor la serviciile medicale acordate angajatilor sub forma unui abonament la o clinica medicala, va rog sa-mi spuneti daca aceste servicii medicale, acordate in cazul nostru conform Contractului Colectiv de Munca, sunt considerate venituri salariale sau nu. Intreb aceasta pentru ca in Codul muncii, art. 49 alin. 2 se mentioneaza: "Suspendarea contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de CO. Spor de fidelitateIntrebare: In contractual colectiv de munca s-a stabilit acordarea sporului de fidelitate de 10% aplicat asupra salariului de incadrare pentru salariati cu peste 25 ani vechime. Intrebare: Sporul se aplica pentru timpul lucrat sau indiferent de acesta? Daca salariatul este o luna in concediu de odihna si sporul nu se aplica functie de timpul de lucru ar fi o situatie de spor de fidelizare in luna de concediu si un spor "ascuns" in baza de calcul a concediului de odihna.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]