LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Situatie-capcana: Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru o luna

Situatie-capcana: Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru o luna

07 Februarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In situatia in care salariatul are decizie de suspendare (art.54) a CIM pentru perioada 20.01.2014 pana la 20.02.2014, inclusiv, ce data trebuie sa trecem in Revisal, in sectiunea "data sfarsit suspendare"?

De asemenea, dorim sa stim la ce data se va ofera in Revisal incetarea suspendarii CIM.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Tinand cont de faptul ca salariatul se afla in CFP in perioada 20.01.2014 pana la 20.02.2014 inclusiv, atat cererea cat si si decizia de suspendare vor contine intervalul 20.01.2014 -20.02.2014.

Vom avea:

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Data incepere suspendare este: 20.01.2014
Data sfarsit suspendare este:20.02.2014
Data incetare suspendare: 20.02.2014
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de: 20.02.2014.

La data de 21.02.2014 salariatul se va prezenta la locul de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<