LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » SSM: Factorii de risc proprii mediului de munca

SSM: Factorii de risc proprii mediului de munca

28 Aprilie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mediul fizic ambiant poate prezenta abateri sub forma de depasiri ale nivelului sau intensitatii functionale a parametrilor specifici (microclimat, zgomot, vibratii, noxe chimice, ra- diatii, iluminat etc.), fie caracteristici care reprezinta conditii de munca inadecvate (supraso-licitare fizica).

Mediul social se caracterizeaza prin factori de risc de natura psihica al caror rezultat este suprasolicitarea executantului.

Analizand aceste abateri in raport cu actiunea lor negativa, generatoare de accidente sau boli profesionale asupra executantului, rezulta urmatoarea lista a factorilor de risc proprii mediului de munca:

1. Factori de risc fizic

1.1. Temperatura aerului:

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

- ridicata
- scazuta

1.2. Umiditatea aerului:
- ridicata
- scazuta

1.3. Curenti de aer:

1.4. Presiunea aerului:
- ridicata
- scazuta

1.5. Aeroionizarea aerului

1.6. Suprapresiune in adancimea apelor

1.7. Zgomot

1.8. Ultrasunete

1.9. Vibratii

1.10. Iluminat:
- nivel de iluminare scazut
- stralucire
- palpaire

1.11. Radiatii

1.11. 1. Electromagnetice:
- infrarosii
- ultraviolete
- microunde
- de frecventa inalta
- de frecventa medie
- de frecventa joasa
- laser

1.11.2. Ionizante:
- alfa
- beta
- gamma

1.12. Potential electrostatic

1.13. Calamitati naturale (trasnet, inundatie, vant, grindina, viscol, alunecari, surpari, prabusiri de teren sau copaci, avalanse, seisme etc.)

1.14. Pulberi pneumoconiogene

2. Factori de risc chimic

- Gaze, vapori, aerosoli toxici sau caustici

- Pulberi in suspensie in aer, gaze sau vapori inflamabili sau explozivi

3. Factori de risc biologic

Microorganisme in suspensie in aer:
- bacterii
- virusuri
- richeti
- spirochete
- ciuperci
- protozoare

4. Caracterul special al mediului
- subteran
- acvatic
- subacvatic
- mlastinos
- aerian
- cosmic

Autor - Florina Mohanu
Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordare bonus ca urmare a stabilirii unor atributii suplimentare pentru salariatIntrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: avem un angajat care urmeaza sa primeasca responsabilitati suplimentare, pentru care va fi remunerat cu un bonus lunar brut fix. In actul aditional la contractul de munca este stipulat faptul ca bonusul va fi acordat in mod absolut discretionar / unilateral de catre Societate, cu conditia ca Salariatul sa isi indeplineasca toate Atributiile si Responsabilitatile Suplimentare atribuite, in mod corespunzator si la timp, conform celor prevazute in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare loc de munca. Concediere salariatiIntrebare: Societatea are deschise mai multe puncte de lucru in diferite judete, in cadrul carora se desfasoara aceeasi activitate. Datorita scaderii activitatii la punctul de lucru A, angajatorul doreste desfiintarea posturilor si concomitent sa infiinteze aceleasi posturi in punctul de lucru B, unde a crescut activitatea. Salariatilor din punctul de lucru A li s-a propus modificarea punctului de lucru din A in B, insa au refuzat. Temeiul legal pentru concediere individuala (desfiintare de post) imi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<