Proiect EU-OSHA pentru predarea in invatamantul primar a notiunilor de securitate si sanatate in munca

11 Septembrie 2012
11 Septembrie 2012
securitatemuncassmfisa ajutorEU-OSHAreducerea riscurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA), impreuna cu consortiul Napo, au realizat proiectul "Napo pentru invatatori", o initiativa care pune la indemana invatatorilor o varietate de materiale didactice online  in vederea raspandirii mesajului privind securitatea si sanatatea la locul de munca intr-un mod agreabil si simpatic. Proiectul vizeaza copii cu varsta intre 7 si 11 ani, iar resursele se bazeaza pe personajul de desen animat Napo.

Planurile de lectie gratuite, descarcabile, acopera teme pe care copiii din invatamantul primar le-au intalnit acasa sau la scoala, si anume semne de avertizare, riscuri pentru piele si spate si identificarea riscurilor si pericolelor.

Fiecare din cele sase planuri de lectii include o fisa de ajutor pentru invatatori pentru a le prezenta subiectul si este acompaniata de filme speciale si de resurse lingvistice gratuite. Filmele si activitatile creative cu Napo urmaresc sa exploreze temele intr-un mod placut si informativ, iar caracterul interactiv al planurilor de lectie se asigura ca copiii raman interesati si implicati in ceea ce priveste temele.

Instrumentele de predare au fost concepute sa se integreze in materiile din programa, cum ar fi educatia personala, sociala si sanitara, stiinta, matematica si educatie cetateneasca, sa completeze teme care sunt deja predate in clasa, utilizand personajul Napo pentru a-i atrage pe copii si a ilustra concepte de baza privind securitatea si sanatatea.

Dr. Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA, afirma ca "integrarea temelor referitoare la securitate si sanatate in programa de invatamant este o parte importanta din dezvoltarea culturii preventive, care ajuta la reducerea riscurilor la locul de munca si in general in viata cotidiana. Prezentarea catre copii a acestor teme la o varsta frageda va pune bazele unor obiceiuri privind securitatea si sanatatea care ii vor ajuta pe tot parcursul vietii."

Instrumentele sunt disponibile in prezent in sapte limbi (daneza, engleza, franceza, germana, italiana, slovena si spaniola) si sunt promovate in 11 state membre UE in care sunt vorbite aceste limbi. Daca rezultatele unei evaluari viitoare sunt pozitive, vor fi incluse mai multe limbi pe termen scurt cu scopul realizarii de planuri de lectie ulterioare pe termen lung.



NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]