In zilele de Paste, poti avea salariati in concediu de odihna?

Avem numeroase intrebari pe adresa redactiei. Cateva dintre acestea se refera la Pastele Ortodox si Pastele Catolic. Daca ai angajati care serbeaza Pastele Catolic, le dai liber in zilele aferente. Dar in cele in care "pica" Pastele Ortodox, ce se intampla? Cum se ponteaza angajatii? Ii trecem in concediu de odihna?

Avem si un raspuns din partea expertilor PortalCodulMuncii.ro:


"Dupa cum bine stim, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

In cadrul zilelor de sarbatoare legala unele au caracter laic, fiind de interes national, iar altele au caracter religios.

Pastele, Rusaliile si Craciunul sunt sarbatori religioase crestine, sarbatorite atat in cultul ortodox, cat si in cel catolic la aceleasi date sau la date diferite.

Textul legal citat nu este suficient de clar pentru a naste o interpretare unitara, de aceea solutiile sunt diferite si la nivelul angajatorilor.

Intr-o opinie s-ar putea sustine ca pentru persoanele de alta religie decat cea crestin ortodoxa numarul de zile de sarbatoare religioasa in care nu se lucreaza, ce tin de fiecare cult, ar trebui sa fie egal cu numarul de zile de sarbatoare religioasa crestina in care nu se lucreaza.

 In aceasta varianta, de exemplu, angajatii catolici ar fi liberi de Pastele catolic, iar salariatii ortodocsi de Pastele ortodox.

Intr-o alta interpretare, avand in vedere ca art. 139 nu precizeaza daca sarbatorile religioase sunt ortodoxe, se poate intelege, de exemplu, ca in loc de doua zile libere de Paste pot fi de fapt patru atunci cand sarbatorile au loc la date diferite in cultul ortodox si in cel catolic. In aceasta varianta, toti salariatii vor beneficia de patru zile de Paste indiferent de care cult religios apartin. In plus, salariatii apartinand cultelor care nu sunt crestine beneficiaza si de alte zile libere pe langa cele acordate pentru sarbatorile religioase crestine, pentru sarbatorile specifice cultelor respective.

In consecinta, datorita faptului ca textul legal naste interpretari nenumarate si contradictorii, nu exista nici o practica unitara in aceasta privinta.

Insa, angajatorii au obligatia respectarii Codului muncii
si nu pot ignora faptul ca anumiti salariatii apartin unui cult religios declarat legal in Romania.
Avand in vedere ca anul acesta atat Pastele ortodox cat si cel catolic vor avea loc in luna aprilie, la o saptamana distanta, nu veti intampina probleme la completarea declaratiei 112.

Insa prima si a doua zi de Paste catolic nu sunt considerate zile nelucratoare. Ca atare, in declaratia 112 zilele libere acordate vor figura ca zile lucrate (zile libere platite).

In ceea ce priveste concediul de odihna, salariatii nu pot figura in concediu de odihna in zilele declarate libere.

Astfel, potrivit art. 145 alin. (3) din Codul muncii, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual."

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii