"In cazul unui contract de munca part-time, 20 de ore/saptamana, cu un program de lucru distribuit inegal, respectiv 2, 5 zile , doresc sa inteleg cum sunt deduse zilele de CO data angajatul aplica de CO in perioada 1-17 mai 2024. Dar in cazul in care lucreaza 1 zi /luna."
Raspunsul specialistului:
Concediul de odihna nu se acorda pe ore ci pe zile.
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>
Pentru stabilirea zilelor de concediu de odihna la care are dreptul salariatul trebuie sa cunoastem exact cate zile lucreaza salariatul intr-o luna.
Conform art. 145 din Codul muncii:
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Astfel, concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si nu in functie de orele lucrate. In situatia in care salariatul lucreaza o zi pe luna, respectiv 12 zile pe an el va beneficia de o zi de concediu de odihna anual.
In concluzie, durata concediului de odihna anual se acorda in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
De asemenea, daca salariatul solicita concediu de odihna in perioada 1 – 17 mai 2024 inseamna ca are dreptul la 9 zile de concediu de odihna.
Concediul de odihna se acorda pentru zilele lucratoare din zilele calendaristice.
Un raspuns oferit in mai 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CCC. Prima zi o zi nelucratoare. PrelungireIntrebare: Multumesc pentru detalii, revin cu cateva aspecte referitoare la aceasta speta: Angajata doreste sa intre in CCC pentru primul copil cu 01.06.2026 (al doilea copil avand data de nastere aproximativa pe 05.08.2025) si sa prelungeasca CCC pentru al doilea copil cu 28.01.2026 (primul copil implinind 3 ani pe 27.01.2026) Intrebare: Se poate sa intre in CCC cu aceasta data avand in vedere ca 01.06.2025 este zi nelucratoare? Cum se completeaza adeverinta anexa 2 pe care o sa o depuna odata cu dosarul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Acordare concediu ingrijitor. Conditii.Intrebare: Cum trebuie procedat pentru acordarea concediului de ingrijitor, conform Codului muncii, in situatia in care diagnosticul mentionat pe biletul de externare nu corespunde exact cu denumirile prevazute in Ordinul nr. 2.172/3.829/2022, dar reflecta o afectiune care implica imobilizarea pacientului la pat si necesitatea unui ingrijitor? De exemplu, in lista din ordin, la punctul XIX, sunt incluse afectiuni ortopedice precum cele musculo-scheletale care determina limitari severe de mobilitate, iar in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<