Contract de munca part-time - atentie la concediul de odihna!

Ioana Pavel
Ioana Pavel
08 August 2024
08 August 2024
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Contract de munca part-timeconcediu de odihna
Contract de munca part-time - atentie la concediul de odihna!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In cazul unui contract de munca part-time, 20 de ore/saptamana, cu un program de lucru distribuit inegal, respectiv 2, 5 zile , doresc sa inteleg cum sunt deduse zilele de CO data angajatul aplica de CO in perioada 1-17 mai 2024. Dar in cazul in care lucreaza 1 zi /luna."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Concediul de odihna nu se acorda pe ore ci pe zile.
 
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>
 
Pentru stabilirea zilelor de concediu de odihna la care are dreptul salariatul trebuie sa cunoastem exact cate zile lucreaza salariatul intr-o luna.
 
Conform art. 145 din Codul muncii:
 
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
 
Astfel, concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si nu in functie de orele lucrate. In situatia in care salariatul lucreaza o zi pe luna, respectiv 12 zile pe an el va beneficia de o zi de concediu de odihna anual.
In concluzie, durata concediului de odihna anual se acorda in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
 
De asemenea, daca salariatul solicita concediu de odihna in perioada 1 – 17 mai 2024 inseamna ca are dreptul la 9 zile de concediu de odihna.
 
Concediul de odihna se acorda pentru zilele lucratoare din zilele calendaristice.
 
Un raspuns oferit in mai 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]