LEGISLATIAMUNCII.ROConditiile de acordare de catre angajatori a tichetelor de masa sunt cele prevazute de Hotararea Guvernului nr. 5 din 14 ianuarie 1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, publicata in Monitorul Oficial nr. 26 din 25 ianuarie 1999.
Legea prevede o limita maxima privind acordarea de tichete de masa salariatilor, angajatorii neputand acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea. Numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate, potrivit art. 11, stabilit de angajator.
Angajatorul poate insa dispune diminuarea numarului acestora, in functie de posibilitatile financiare proprii de care dispune.
Angajatorul, impreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor, in situatiile in care este cazul, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:
- numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
Ghidul HR-istului
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
40 Modele de Regulament Intern
- numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
- criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
