Concediul de odihna in perioada de preaviz vs compensarea CO neefectuat

Codul munciipreavizdemisia
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: Un salariat solicita efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz acordata angajatorului in cazul demisiei. Este obligat angajatorul sa aprobe efectuarea concediului de odihna, sau il compenseaza in bani la data incetarii contractului de munca?

Raspuns: Chiar daca contractul de munca va inceta ca urmare a demisiei salariatului, pana la incetarea raporturilor de munca partile au obligatia sa respecte dispozitiile legale.

Astfel, potrivit art. 8 din Codul muncii, pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.

Demisia este reglementata de art. 81 din Codul muncii.

Astfel, potrivit art. 81 alin. (4) termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si un poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Potrivit alin. (7) al art. 81 din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Prin urmare, angajatorul are posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz ceea ce face posibila incetarea raporturilor de munca prin demisie cu eliminarea termenului de preaviz sau conform intelegerii partilor.

Daca partile convin ca in perioada de preaviz salariatul sa isi efectueze concediul de odihna nimic nu il opreste pe angajator sa aprobe o astfel de cerere insa nu exista o obligatie in acest sens.

Daca partile convin ca salariatul sa lucreze in perioada de preaviz atunci la incetarea contractului de munca angajatorul are obligatia compensarii in bani a concediului de odihna neefectuat (art. 146 alin. (4) din Codul muncii).

In concluzie, in cazul demisiei, angajatorul are 3 optiuni:
1. Inceteaza contractul renuntand la perioada de preaviz, situatie in care compenseaza in bani concediul de odihna neefectuat;
2. Inceteaza contractul la terminarea perioadei de preaviz, situatie in care compenseaza in bani concediul de odihna neefectuat;
3. Acorda salariatului zilele de concediu de odihna neefectuate si le plateste nemaiexistand situatia compensarii acestuia la incetarea CIM.

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciipreavizdemisia

Data aparitiei: 31 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Concediul de odihna in perioada de preaviz vs compensarea CO neefectuat Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]