LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem urmatoarea intrebare: pentru directorii cu contract de mandat cum calculam indemnizatia pentru concediul de odihna? (deoarece contractul de mandat nu este reglementat de Codul muncii). Ca si clauza contractuala avem un art. care spune: va beneficia anual de CO platit, in conformitate cu prevederile CCM. Este corect sa calculam indemnizatia conform dispozitiilor Codului muncii?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 2 din Codul muncii, dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore a adus Legea 24/2022? Care sunt implicatiile?
Cele 15 tipuri de concedii valabile in Romania sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal...vezi detalii AICI >>>
Astfel, Codul muncii se aplica doar in ceea ce priveste contractele individuale de munca nu si in cazul contractelor de mandat. Contractele de mandat incheiate cu directorii societatilor pe actiuni sunt reglementate de Legea 31/1990 a societatilor si de Codul civil.
Pot fi aplicate dispozitiile Codului muncii in ceea ce priveste concediul de odihna al persoanelor care incheie un contract de mandat numai daca partile contractului de mandat agreeaza prin contract aplicarea Codului muncii in situatia concediului de odihna.
Ori, in speta partile s-au inteles ca persoanele care au incheiat un contract de mandat sa beneficieze de concediu de odihna platit, in conformitate cu prevederile CCM. Astfel, veti verifica in CCM cum este reglementat concediul de odihna.
Un raspuns valabil la data de 05.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
