Studii de caz despre: intrebari

 

Angajatul a fost arestat la domiciliu. Angajatorul este obligat sa ii suspende contractul de munca?

contract de muncaconcediu pentru incapacitate temporara de muncaconcediu de maternitateSuspendarea contractului individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NU, angajatorul nu este obligat sa ii suspende contractul de munca, insa are dreptul sa o faca, in anumite conditii.

Concret, daca sistuatia arestului la domiciliu impedica executarea contractului, atunci angajatorul poate suspenda pentru acest motiv contractul individual de munca al respectivului salariat.

Ce se intampla cu inregistrarile in Revisal pentru salariatii arestati la domiciliu?

"In situatia intervenirii arestului la domiciliul al unui salariat contractul individual de munca al acestuia se poate suspenda din initiativa angajatorului in temeiul art. 52 lit.c^1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare. ", apreciaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

 Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii


Codul Muncii stabileste la art. 50 faptul ca orice contract individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncaconcediu pentru incapacitate temporara de muncaconcediu de maternitateSuspendarea contractului individual de munca

 Data aparitiei: 14 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatul a fost arestat la domiciliu. Angajatorul este obligat sa ii suspende contractul de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Se fac inscrieri la cursuri gratuite de formare in meseria de baby-sitterCIM pe durata determinata pentru inlocuirea titularului de post. Momentul incetarii CIMDe ce este necesara incheierea CCM la nivel de unitateSalariul minim brut va ajunge la 700 de leiIn ce mod inregistram in ReviSal datele privind incetarea CIM?

ULTIMELE ARTICOLE

Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Legea nr. 12 din 2015 a adus schimbari radicale legate de concedii. Aflati totul!Tichetele de masa pot fi acordate diferentiat?In ce conditii suntem obligati sa acordam tichete de masa si care este numarul lor?Concediu crestere copil. Stagiu de cotizareSuspendarea CIM in caz de forta majora. Care sunt conditiile?

ULTIMELE ARTICOLE

Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaPoprirea indemnizatiei aferente concediului medical pentru pensie alimentara - proceduraTichete de masa. Se pot acorda si in ziua LIBERA a salariatului, pentru a compensa munca suplimentara?Procedura acordarii tichetelor de masa - cine poate beneficia de aceste bilete de valoare?Cercetare disciplinara. Cum se procedeaza daca salariatul intra in concediu medical?

ARTICOLE SIMILARE

Codul muncii actualizatLista COMPLETA a neregulilor pe care le poate sanctiona ITM, in 2023Angajatorul intra in faliment. Conditii pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitateSalariata in CONCEDIU DE MATERNITATE. In ce CONDITII i se poate acorda o prima? Care va fi tratamentul fiscal?Concediului de maternitate poate fi majorat la 168 de zile

ULTIMELE ARTICOLE

CCC pentru tata cand mama NU indeplineste conditiile - ce acte sunt necesare?Angajata IT in CONCEDIU DE MATERNITATE. Trebuie sa depuna cerere daca doreste sa contribuie la pilonul II de pensii?Data de la care se acorda indemnizatia CCC - ce prevede legea?CONCEDIU DE MATERNITATE versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?Certificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?
Mai multe articole despre concediu de maternitate

ARTICOLE SIMILARE

Modificare Codul muncii: Marirea perioadei determinate de la 3 la 5 aniSomaj tehnic. Inregistrarea in Revisal. Declaratia 112Ai omis sa transmiti in Revisal suspendarea contractului la data corecta? Iata cum procedezi?Revenirea salariatei din concediu crestere copil. Cum operam in ReviSal?Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?Salariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazContract de munca temporara pe durata nedeterminata. Perioada de proba pentru realizarea misiuniiRegistrul general de evidenta a salariatilor. Cine are obligatia de a infiinta registrul, ce elemente ale contractului se inregistreaza si cine il transmiteProbleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatorii
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]