457 articole despre formarea profesionala in Legislatiamuncii.ro - pagina 5
ARTICOLE
Codul Muncii 2011 ramane valabil. Curtea Constitutionala (CC) a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea Codului Muncii, asumat in Parlament de catre Guvern, prin care 112 parlamentari PNL si PSD au criticat, in primul rand, procedura de vot, intrucat au fost prezenti doar 216 din cei 470 de...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca pentru flexibilizarea pietei muncii si cresterea competitivitatii, performantei si competentei profesionale UNTRR considera ca prevederile Codului Muncii in forma actuala si reglementarile privind piata muncii instituie...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
Federatia Nationala a Sindicatelor din Agricultura, Alimentatie, Tutun, Domenii si Servicii Conexe AGROSTAR va inaugura maine, de la ora 12:00, „Centrul de Resurse pentru Dezvoltare Rurala” din Galati, str. Brigadierilor nr. 6, in cadrul proiectului Dinamizare Rurala prin Angajare...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
Pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie putand fi facuta in modalitatile vazute de art. 189 Codul muncii printre care la lit. a) este mentionata si participarea la cursuri organizate de catre angajator. Potrivit dispozitiilor art. 18 alin (3) si (4) din Ordonanta Guvernului...
07-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: "Care sunt cheltuielile care intra in categoria cheltuielilor de formare profesionala, si pe care angajatul este obligat conf.art.195 din CM sa le restituie angajatorului? In ce conditii se defasoara aceasta procedura de recuperare a cheltuielilor; si care sunt pasii care trebuie sa ii...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 195 alin. (1) din Codul muncii, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) (respectiv cu scoatere partiala din activitate) si alin. (3) (cu scoatere totala din activitate) nu pot avea...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL VI - Capitolul III - Contractul de ucenicie la locul de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 205 (1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza in baza...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL VI - Capitolul II - Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator ART. 198 Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala. ART. 199 (1) Contractul de calificare...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala Codul Muncii - Capitolul I - Dispozitii generale ART. 188 (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul II - Executarea contractului individual de munca ART. 37 Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Contractul individual de munca Codul Muncii - Capitolul I - Incheierea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 10 Contractul...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie putand fi facuta in modalitatile vazute de art. 189 Codul muncii printre care printre care la lit.a) este mentionata si participarea la cursuri organizate de catre angajator. Potrivit dispozitiilor art. 18 alin (3) si (4) din Ordonanta...
24-Nov-2010
Citeste mai mult
de Rodica Mantescu, valabil la 19-Nov-2010 Intrebare: In domeniul nostru de activitate, ocuparea anumitor pozitii din companie implica din punct de vedere legal, urmarea unor cursuri de formare profesionala. Datorita valabilitatii limitate a certificatului, cursul trebuie repetat o data la 4 ani....
19-Nov-2010
Citeste mai mult
Miercuri, 10 noiembrie 2010, a fost aprobat proiectul de act normativ care modifica si completeaza Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor. Principalele modificari: •autorizarea furnizorilor de formare profesionala se va reinnoi la cererea furnizorului •...
12-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata a noasta este actualmente studenta si se invoieste si intarzie de foarte multe ori. La solicitarea nostra sa recupereze orele pierdute, aceasta refuza categoric, spunand ca suntem obligati sa o invoim. In contractul individual de munca si in regulamentul intern este specificat...
08-Nov-2010
Citeste mai mult
Guvernul Romaniei a anuntat ca a imbunatatit cadrul legislativ pentru ucenicia la locul de munca. Executivul a aprobat in sedinta de astazi proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. “Este o lege flexibila, care permite angajatorilor...
29-Oct-2010
Citeste mai mult
Obligatiile salariatului in privinta formarii profesionale. Conform art. 195 din Codul muncii, salariatii care au beneficiat de un curs/stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, ce presupune scoaterea integrala din activitate sau scoaterea partiala din activitate pentru o...
20-Oct-2010
Citeste mai mult
Proiect de modificare a Legii privind ucenicia la locul de munca Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a facut public un proiect de lege pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. Principalele...
19-Oct-2010
Citeste mai mult
Desi modelul PEST se utilizeaza in mod special atunci cand se au in vedere factorii externi ai unei companii, multi angajati ai Departamentului Resurse Umane apeleaza la el pentru a analiza functiunile in acest department. Exemplu Pentru a putea aplica modelul PEST va trebui sa va imaginati...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Cheltuielile de formare profesionala sunt deductibile? Conform art. 4 alin. (1) din OUG 129/2000 republicata, formarea profesionala a adultilor reprezinta formare profesionala initiala si/sau continua organizata prin alte forme decat cele specifice sistemului national de invatamant. Rezulta...
07-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariatii beneficiaza de ore de concediu fara plata. La stabilirea vechimii in munca nu se ia in considerare perioada concediului fara plata. In aceasta situatie, cum putem determina vechimea in munca pentru un salariat care in decursul unei...
29-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cheltuielile efectuate de angajatori pentru plata taxelor de facultate, masterat, doctorat pot fi considerate cheltuieli cu formarea profesionala a personalului angajat sau aceste sume trebuie considerate elemente similare veniturilor din salarii si trebuie tratate ca atare, respectiv...
29-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Obiectul de activitate al companiei este productie de carton ondulat. Conform COR, meseria de cartonagist se incadreaza in grupa 8 (825301). Potrivit specificatiilor de la grupa 8, “Calificarea nacasara indeplinirii sarcinilor se dobandeste in licee de specialitate, scoli profesionale...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Modelul PEST analizeaza contextul extern in care o companie isi desfasoara activitatea si anume impactul pe care factorii politici, economici, socio-culturali si tehnologici il au asupra derularii afacerii. Desi modelul PEST se utilizeaza in mod special atunci cand se au in vedere factorii externi...
09-Sep-2010
Citeste mai mult
Nu exista o structura optima a pachetului salarial pentru angajati, dar din punctul de vedere al angajatorului este preferabila scaderea ponderii salariului fix in total venituri si cresterea elementelor variabile, in special a bonusurilor legate de performanta. Pe de alta parte, ponderea ridicata...
27-Iul-2010
Citeste mai mult
Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a resurselor umane. Principalele aspecte legate de modalitatea de angajare trebuie sa le precizati in contractul colectiv de munca si in contractul individual. In regulamentul intern trebuie sa detaliati politicile...
19-Iul-2010
Citeste mai mult
Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta...
16-Iul-2010
Citeste mai mult
LEGE Nr Proiect Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata Avand in vedere obligatiile care revin Romaniei ca urmare a angajamentelor asumate in cadrul Tratatului de aderare la...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
Proiect H O T A R A R E pentru modificarea si completarea Normelor tehnice privind detinerea, prepararea, experimentarea, distrugerea, transportul, depozitarea, manuirea si folosirea materiilor explozive utilizate in orice alte operatiuni specifice in activitatile detinatorilor,...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
Legea 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, Legea 116/2002, privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, Legea 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, OUG 13/2 010, privind reglementarea unor masuri...
04-Iun-2010
Citeste mai mult
1. Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna? 2. Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului este considerat timp de munca? 3. Pe parcursul...
17-Mai-2010
Citeste mai mult
1) Formalitatile stufoase la angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor? 2) Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata? 3) Munca la negru este un fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri....
12-Apr-2010
Citeste mai mult
Stimate prieten, Cu ce probleme se confrunta alti manageri de resurse umane, de la alte firme? Ce dificultati intampina? Ce solutii gasesc pentru a le depasi? V-ar interesa sa aflati? Bineinteles ca v-ar interesa. Experienta lor, daca ati avea acces la ea, ar fi un ajutor nepretuit pentru dvs.,...
17-Nov-2009
Citeste mai mult
Angajatorul poate organiza cursuri de formare profesionala prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate; b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale...
07-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 31.07.2009 - Gabriela Chirazof O practica tot mai des intalnita pentru asigurarea in permanenta a companiilor cu personal specializat este sprijinirea tinerilor prin acordarea de burse private atat in tara, cat si in strainatate. Bursa privata reprezinta sprijinul pentru studii...
31-Iul-2009
Citeste mai mult
Comitetele sectoriale sunt institutii de dialog social de utilitate publica, cu personalitate juridica, organizate la nivelul ramurilor de activitate definite prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national in vigoare. La nivelul unei ramuri de activitate se poate constitui un singur...
30-Mar-2009
Citeste mai mult
Pentru intrebarile dvs. legate de managementul resurselor umane, acum aveti raspunsurile! Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa va ocupati de recrutare si selectie sau de evaluarea performantelor angajatilor, Consilier - Managementul...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 10.10.2008 - Gabriela Chirazof Orice afacere se bazeaza pe oameni. Investitia in formarea profesionala a acestora trebuie sa faca parte din strategia de dezvoltare a firmei. Nu intotdeauna insa cheltuielile suportate de angajator cu formarea salariatilor sai sunt direct proportionale cu...
10-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 03.10.2008 - Gabriela Chirazof Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub...
03-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 19.08.2008 - Gabriela Chirazof Angajatorii au obligatia de a organiza activitatile de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii, in urmatoarele moduri: a) in cazul microintreprinderilor si al intreprinderilor mici, in care se desfasoara activitati fara riscuri...
19-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 01.07.2008 - Gabriela Chirazof Care angajator nu isi doreste o echipa bine pregatita profesional? Pentru formarea profesionala a propriilor salariati angajatorii au obligatia de a acorda concedii pentru formare profesionala. Oricare dintre aceste concedii, cu sau fara plata, se acorda...
01-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial - 08.04.2008, cons. jur. Marcel Vasile Este adevarat ca economia romaneasca nu mai „duduie”, dar ritmul alert in care se schimba piata fortei de munca nu incetineste. Salariatul trebuie sa fie inovator, sa fie flexibil si adaptabil, sa fie capabil sa utilizeze noi tehnologii. De cele...
08-Apr-2008
Citeste mai mult
Editorial, 31.01.2008 - Marcel Vasile “Dom’le ne pleaca tinerii. Trebuie sa facem ceva.” Sunt convins ca ai auzit aceste vorbe de nenumarate ori… si multe altele... Cert este ca sunt ani buni de cand nu mai avem un “Minister al Tineretului si Sportului.” Nu avem o...
31-Ian-2008
Citeste mai mult
In perioada celor 3 ani in interiorul carora absolventii incadrati in conditiile art. 80 din Legea nr. 76/2002, modificata si completata, trebuie mentinuti in munca, in calitate de angajator al acestora puteti organiza programe de formare profesionala finantate din bugetul asigurarilor de somaj. ...
19-Ian-2008
Citeste mai mult
Luni, 19.11.2007 - Marcel Vasile Am vorbit ieri seara cu un prieten care tocmai s-a intors din Germania, unde participase la un „training”. Compania pentru care lucreaza l-a trimis „sa afle care sunt ultimele tendinte in materie de design industrial”. Mi-a vorbit 15 minute despre tot felul...
19-Nov-2007
Citeste mai mult
Suntem multi, domnilor… ministri, diplomati, “oficialitati europene”. Ne place sa ne facem bine treaba, acolo unde suntem - la Bucuresti, Viena, Bonn sau Roma. Cifrele atat de dragi dvs. dovedesc acest lucru (excedent bugetar, miliarde de euro, cresteri economice in tarile in care sunt sute de...
07-Nov-2007
Citeste mai mult
Selectia personalului a devenit o arta. Ea tine atat de domeniul stiintei, psihologiei si sociologiei, cat si de domeniul economicului. Cu alte cuvinte, trebuie sa va selectati personalul care vi se potriveste si care va poate aduce toate beneficiile la care puteti accede in domeniul in care va...
11-Iun-2007
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Obligatia angajatorilor de a elabora planuri de formare profesionala nu mai este, cu siguranta, o noutate pentru dumneavoastra. Ea a fost consacrata normativ, pentru prima oara, odata cu...
21-Mai-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa-mi spuneti daca un angajat inscris intr-o forma de invatamant poate beneficia de concediu de studii? Daca da, care este durata acestui concediu si cum se platesc aceste zile? Raspuns: Potrivit art. 189 lit. e) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003 modificata si...
05-Oct-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt conditiile si formele in care poate fi obligat un angajat sa pastreze raportul de munca cu angajatul, respectiv posibilitatea angajatorului de a recupera cheltuieli in cazul nerespectarii obligatiei de catre angajat de a mentine raportul de munca? Raspuns: Raspunsul acestei...
05-Iul-2006
Citeste mai mult
Clauzele prezentate pana acum ( clauze obligatorii) trebuie sa se regaseasca in orice contract individual de munca. Alaturi de ele, se mai pot regasi si alte clauze, potrivit intereselor partilor. Caracterul lor facultativ vizeaza faptul ca ele pot sa fie sau sa nu fie cuprinse in continutul...
09-Apr-2006
Citeste mai mult
Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urma toarele drepturi: • dreptul la salarizare pentru munca depusa • dreptul la repaus zilnic si saptamanal • dreptul la concediu de odihna anual De observat ca dreptul la concediu de odihna anual nu...
04-Apr-2006
Citeste mai mult
Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica In ce imprejurari se poate dispune concedierea pentru necorespundere profesionala? a) Necompetenta • Necompetenta reprezinta cazul cel mai frecvent de necorespundere profesionala. Ea presupune ca salariatul fie nu executa...
23-Ian-2006
Citeste mai mult
Pot solicita acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului. Domeniul veniturilor impozabile ce pot genera...
25-Nov-2005
Citeste mai mult
Pachetul salarial Alaturi de nivelul salariului de baza, o serie de beneficii financiare au devenit parte a procedurii de negociere a pachetului salarial. Aceasta procedura presupune nu numai stabilirea acestuia, cat mai ales detalierea fiecareia dintre elementele componente. Exemplu Avem in...
02-Oct-2005
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa formarea profesionala
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
