Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Formarea profesionala la locul de munca

formarea profesionalacontracte speciale de formareformatori

Editorial, 10.10.2008 - Gabriela Chirazof

Orice afacere se bazeaza pe oameni. Investitia in formarea profesionala a acestora trebuie sa faca parte din strategia de dezvoltare a firmei. Nu intotdeauna insa cheltuielile suportate de angajator cu formarea salariatilor sai sunt direct proportionale cu abilitatile si competentele dobandite de acestia in urma participarii la cursurile de formare profesionala. Exista situatii cand investitiile mici aduc rezultate notabile, daca ai salariati calificati care pot fi formatori.

Formatorii sunt persoanele numite din randul salariatilor angajatorului care asigura formarea profesionala la nivelul acestuia prin intermediul contractelor speciale.

Contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala sunt contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator prin salariati proprii care au calificare si experienta in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea.

Ambele contracte speciale se incheie pentru o durata determinata.

Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o durata cuprinsa intre 6 luni si 2 ani, iar contractul de adaptare profesionala se poate incheia pentru o perioda ce nu poate fi mai mare de un an.



Poate fi formator salariatul cu o vechime de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa realizeze formarea profesionala.

Un formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 3 salariati.

Exercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului.

Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare.

Formatorul participa la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formarea profesionalacontracte speciale de formareformatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Formarea profesionala la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul De CreČ™tere Copil Este Considerat, Vechime în Munca Militara.Intrebare: Bună ziua. În 2015 am întrat în concediu de creștere copil timp de un an menționez ca sunt cadru militar. As dori sa știu dacă anul din ccc se ia în considerare ca vechime în munca militara ( 18 luni la 12 luni lucrate). Multumesc
 

Raspuns: LEGEA SE ADRESEAZA IN EGALA MASURA TUTUROR PESOANELOR AFLATE IN SITUATIE INDIFERENT DE DOMENIUL IN C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]