48 articole despre contractul colectiv de munca unic in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cate zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se...
16-Aug-2024
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii). In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere...
02-Feb-2022
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Astfel, durata minima reglementata de Codul muncii in prezent este de 20 de zile lucratoare. La alin. (2) al art. 145 se prevede ca durata efectiva...
15-Nov-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos noile conditii privind contractul colectiv de munca unic nr. 1.438 din 31 decembrie 2019 la nivelul grupului de unitati din serviciile de alimentare cu apa si de canalizare pe anii 2020-2021, inregistrat la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale - Directia Dialog Social sub nr....
04-Feb-2020
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatului sau fostului salariat copii ale documentelor existente in dosarul personal si copii ale paginilor din registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana, impreuna cu un document care sa ateste activitatea pe care...
29-Apr-2019
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va redam un model orientativ de preaviz in 2015, cu clauza de reducere a timpului de munca. Atentie la faptul ca angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de...
24-Mar-2015
Citeste mai mult
"Nu am mentionat in Regulamentul intern ca se acorda zile libere pentru evenimente deosebite. Acum am o angajata care cere sa i se acorde 5 zile libere pentru ca se casatoreste. Ce fac? Cum procedez daca eu nu am mentionat in regulamentul intern ca acord aceste zile? Chiar sunt obligat sa le...
17-Iul-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 91/2014 a intrat in vigoare iar prevederile se aplica din data de 6 iulie 2014. Conform legii, parintii/ reprezentantii legali ai copiilor vor beneficia de o zi lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor. Cum procedeaza parintii care doresc sa beneficieze de aceasta zi...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele acordate pentru zilele de sarbatori legale. Spre exemplu exemplu, pana la data de 1 ianuarie 2011, prin contractul colectiv de munca unic la nivel national aplicabil...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
UPDATE: Zile Libere 2015 In vederea indeplinirii procedurii de acordare a zilelor libere, vom tine cont de multiple reguli si prevederi legale. Vom stabili cum se clasifica zilele libere, care sunt conditiile in care acestea se vor acorda, precum si sanctiunile care se instituie in cazul in care...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
Sporul de vechime nu este reglementat din punct de vedere legal. In acest sens, daca acordam sporul de vechime, vom urma un proces ce include stabilirea conditiilor de acordare prin intermediul unui contract colectiv de munca sau prin contractul individual de munca. In consecinta, sporul de...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
1. Contractul colectiv de munca de la nivel de unitate poate cuprinde: a) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national; b) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca de la nivel de sector de activitate; c)...
13-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor din Codul muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul...
11-Sep-2013
Citeste mai mult
La nivel de grup de unitati aflate in administrarea Administratiei Spitalelor si Serviciilor Medicale Bucuresti s-a incheiat contract colectiv de munca inregistrat la M.M.F.P.S. - S.D.S. sub nr. 58692 din 20 iunie 2012 pentru perioada 2012 – 2014, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 2 cc din...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 11 din HG 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, donatorul de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, urmatoarele: a) 7 tichete de masa pentru produse alimentare, eliberate de institutia de profil;...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor din Codul muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, concluziile esentiale din cadrul unui studiu initiat de Organizatia Internationala a Muncii si realizat de un grup de cadre didactice si cercetatori stiintifici din domeniul dreptului muncii si al stiintelor economice. Studiul cuprinde o analiza a reformelor...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor Codului muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - 2 zile pentru...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordate la concedierea pentru necorespundere profesionala, ramane valabila obligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pentru cautarea unui loc de munca. Raspuns: Acordarea preavizului este un moment premergator...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Sporul de vechime nu este reglementat legal. Astfel, obligatia angajatorului de a acordare a sporul de vechime, conditiile in care se acorda acest spor, etc., sunt elemente care se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca. Prin urmare, veti calcula sporul...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 11 din HG 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, donatorul de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, urmatoarele: a) 7 tichete de masa pentru produse alimentare, eliberate de institutia de profil;...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 11 din HG 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, donatorul de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, urmatoarele: a) 7 tichete de masa pentru produse alimentare, eliberate de institutia de profil;...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
In prezent, Codul muncii nu mai include dispozitii care privesc limitele minime si maxime ale sporului de vechime. De ce dispozitii ar trebui sa tina cont angajatorul pentru a stabili salariul? Ce prevederi actuale, de tipul grilelor de salarizare in functii de categorii, impun calculul salariului...
01-Aug-2011
Citeste mai mult
Chiar daca noile modificari ale Codului muncii nu au atins neaparat toate punctele legislative, exista unele prevederi pe care angajatorii inca le dezbat in ceea ce priveste aplicarea acestora dupa normele actuale. Un exemplu in acest sens il reprezinta stabilirea salariului minim pentru 2011 in...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
In vederea stabilirii conditiilor de tratare a sporului de vechime, ar trebui facute, mai intai, cateva precizari esentiale referitoare la calitatea indeplinita de aceste sume acordate, precum si la aspectele de care se tine cont in stabilirea valorilor respective. Aceste sporuri salariale ce...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
Modificarile aduse de noul Cod al muncii au dus la o serie de neintelegeri cu privire la aplicarea noilor dispozitii pentru functionarea in continuare in conformitate cu lege. Astfel, un aspect important care trebuie clarificat se refera la necesitatea incheierii unui act aditional cu modificarea...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Odata cu noile modificari ale Codului muncii, nenumarate societati au fost nevoite sa isi actualizeze reglementarile interne astfel incat sa se alinieze la noile prevederi legale. Fie ca a fost vorba despre nelamuriri legate de plata salariului, fie ca s-au iscat neintelegeri cu privire la...
05-Iul-2011
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 117 alin. (1) din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (peste 40 de ore) este considerata munca suplimentara. Separat, in mod distinct, dispozitiile art. 132 din Codul muncii, precizeaza faptul ca repausul saptamanal se...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul Muncii - Capitolul I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca ART. 108 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR) a publicat o scrisoare catre sindicate in care denunta contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010. Motivarea este faptul ca este necesara inceperea negocierilor pentru noul contract pe anii 2011-2014. "Avand in vedere...
02-Dec-2010
Citeste mai mult
Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art. 45...
21-Oct-2010
Citeste mai mult
Calcul indemnizatie concediu de odihna pentru angajatii salarizati in acord individual Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Salariatii la societatea nostra sunt platiti la realizari, spre exemplu un salariat are salariul brut 1000 si sal realizat 1300 la ce salariu se calculeaza concediul de odihna? Acest articol este realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro Locul IDEAL pentru Departamentul...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
In privinta societatilor comerciale cu capital privat, la nivelul acestora se recomanda sa se aplice in mod corespunzator prevederile prezentei hotarari, dupa cum reiese din dispozitiile art. 17 alin. (1) din HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In contractul colectiv la nivel de unitate este prevazut, la partea de ajutoare banesti, ajutor pentru salariatele care nasc, stabilita in suma fixa (dau un exemplu 1000 Ron). Aceasta suma este mai mica decat salariul mediu pe unitate, atat brut, cat si net. In...
02-Iun-2010
Citeste mai mult
Vezi aici LIVE cum se desfasoara - Seminarul National de Legislatia Muncii Informatii "din interior" despre iminentele modificari ale Codului muncii si ale Legii pensiilor! Rentrop&Straton a organizat miercuri, 3 martie 2010, un eveniment cu cele mai importante si controversate probleme...
03-Mar-2010
Citeste mai mult
Editorial, 18.05.2009 - Gabriela Chirazof Art. 23. alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, prevede: “Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.” ...
18-Mai-2009
Citeste mai mult
Editorial, 06.04.2009 - Gabriela Chirazof La nivelul companiei in care lucrez vor avea loc concedieri. Acestea vor viza o parte din salariatii fiecarui departament, asa incat din 30 persoane care ocupa, spre exemplu, pozitia de agent comercial va trebui sa ramana jumatate. Nelamurirea mea este cum...
06-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 05.08.2008 - Gabriela Chirazof Pe parcursul executarii contractului colectiv de munca se poate constata lipsa unor reglementari care ar fi utile pentru desfasurarea in conditii optime ale raporturilor juridice de munca sau chiar existenta unor prevederi care ar putea crea interpretari...
05-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, Marti 4 aprilie 2008 - cons. jur. Marcel Vasile Am reusit sa ajung la birou astazi mai repede decat ma asteptam, desi cladirea de birouri este situata la 500 m de Palatul Parlamentului. Sunt foarte multe forte de ordine, este adevarat, dar politistii au un comportament cat se poate de...
01-Apr-2008
Citeste mai mult
Editorial, 04.02.2008 - Marcel Vasile „Scumpirile si revendicarile salariale arunca Romania in criza”, titreaza astazi cotidianul „Adevarul.” In fiecare an in aceasta perioada au loc negocieri cu privire la incheierea contractelor colective de munca, iar capitolul privind...
04-Feb-2008
Citeste mai mult
Durata normala a timpului de munca pentru personalul de la bordul navelor de pescuit maritime este de 8 ore pe zi, cu doua zile de odihna pe saptamana si odihna in zilele de sarbatori legale. Durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe...
27-Nov-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani a devenit un subiect pasionant in spectrul relatiilor de munca. Dincolo de fenomenul absolut emotionant al nasterii unui copil,...
23-Iul-2007
Citeste mai mult
Raspuns: De regula, sporurile la salariu se negocieaza colectiv si se mentioneaza in contractul colectiv de munca. Prin Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 – ale carui prevederi sunt obligatorii – s-au stabilit urmatoarele sporuri: • pentru conditii...
31-Mai-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului (art. 51 lit. a)-d)) se poate face doar printr-o cerere depusa la societate fara o notificare prealabila? De ex. depune cererea azi si de maine nu se mai prezinta la post. Raspuns: Sa luam pe rand cele patru cazuri de...
29-Sep-2006
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa contractul colectiv de munca unic
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
