Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calcul indemnizatie concediu de odihna pentru angajatii salarizati in acord individual

Codul munciiconcediu de odihnaconcediu odihnaindemnizatiesalarizare in acord
Intrebare:

Salariatii la societatea nostra sunt platiti la realizari, spre exemplu un salariat are salariul brut 1000 si sal realizat 1300 la ce salariu se calculeaza concediul de odihna?




Raspuns (valabil la 22-Sep-2010):

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca in conformitate cu prevederile art. 145 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale anterior mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Prin urmare, Codul muncii stabileste un prag minimal al cuantumului indemnizatiei de concediu de odihna, respectiv aceasta „nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.”

Sporurile cu caracter permanent de care trebuie sa se tina cont la stabilirea cuantumului indemnizatiei de concediu nu sunt prevazute in mod expres, insa caracterul de spor permanent se stabileste prin raportare la continutul contractului individual de munca incheiat cu salariatul.

In raport de aceste dispozitii legale vor fi luate in calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna numai veniturile cu caracter permanent.

In ceea ce priveste cuantumul indemnizatiei de concediu de odihna, contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 instituie o regula mai favorabila salariatilor cand prevede in art. 59:

”(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.”

Prin urmare, pentru salariatii care lucreaza in acord individual (salariu de baza + acord) este cert mai avantajoasa varianta de calcul a indemnizatiei de concediu prevazuta de dispozitiile anterior mentionate din contractul colectiv.

Astfel, in conformitate cu dispozitiile Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, calculul indemnizatiei de concediu de odihna se va face in raport de toate veniturile realizate de catre salariat in perioada de referinta, si nu doar in raport de cele care au caracter permanent.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediu de odihnaconcediu odihnaindemnizatiesalarizare in acord

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calcul indemnizatie concediu de odihna pentru angajatii salarizati in acord individual Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Diferenta Dintre Pensionare Anticipat Si Anticipat Partial?Intrebare: Asi dori sa stiu daca este diferenta intre pensionare anticipat si pensionare anticipat partial? In ce situatie ma incadrez si pot beneficia de una din cele 2 variante, pana la pensia pentru limitÄ? de v??rstÄ? si cu ce penalizari ? Sunt nascuta pe data de 11.02.1965. Sunt angajata din 30,08,1983. fara intrerupere pana in prezent. La data de 31.12.2009, dupa ce, cartea de munca, a fost scanata si arhivata electronic conform H.G. 1768/2005, anii de vechime erau de 26 ani 4 luni. In prezent
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 9 luni daca inde... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]