Absenta motivata a salariatului de la locul de munca. Prezentarea in fata instantei de judecata si prevederile legale

Sanctiuni pentru absente nemotivate la locul de munca

Potrivit art. 51 alin. (2) din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. 
 

Omologii dvs. de la alte firme s-au lovit de aceste probleme. Dvs. cum v-ati fi descurcat?

Iata mai jos cateva exemple de situatii practice extrase din lucrarea Concedierea perfect legala. Sunt situatii intalnite in activitatea de zi cu zi de managerii HR si care ilustreaza multitudinea de particularitati si de implicatii pe care le poate avea masura concedierii. Solutiile detaliate sunt prezentate in lucrare, detalii AICI <<<

Absentele motivate se inregistreaza in Revisal, iar registrul trebuie transmis in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

De asemenea, daca aceste absente nemotivate se repeta sau acestea sunt consecutive, angajatorul poate initia procedura de cercetare disciplinara, daca in Regulamentul intern al societatii sunt prevazute regulile concrete privind disciplina muncii, inclusiv enumerarea abaterilor disciplinare si procedura de cercetare disciplinara si de aplicare a sanctiunilor...mai multe despre absentele nemotivate si procedura disciplinara de sanctionare a salariatului poti citi AICI.

Absenta motivata de la locul de munca si salarizarea

Pentru a fi mai elocventi, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalSalarizare:

"Cum motiveaza salariatul absenta facuta de la locul de munca, in urma unei citatii unde trebuie sa se prezinte?"

Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Prin urmare, daca salariatul nu presteaza activitate, angajatorul nu are obligatia sa il plateasca. 

Prin exceptie, un act normativ il poate obliga pe angajator sa il plateasca pe salariat chiar daca acesta nu presteaza activitate. Nu am gasit nicio reglementare care sa–l oblige pe angajator sa-i plateasca salariatului salariul corespuzator zilei in care se prezinta in fata instantei de judecata in calitate de martor, parte, etc.

Conform art 273 din Cod de procedura penala:

(1) Martorul, expertul si interpretul chemati de organul de urmarire penala ori de instanta au dreptul la restituirea cheltuielilor de transport, intretinere, locuinta si a altor cheltuieli necesare, prilejuite de chemarea lor.
(2) Martorul, expertul si interpretul care sunt salariati au dreptul la venitul de la locul de munca, pe durata lipsei de la serviciu pricinuite de chemarea la organul de urmarire penala sau la instanta.
(3) Martorul care nu este salariat, dar are venit din munca, este indreptatit sa primeasca o compensare.
(4) Expertul si interpretul au dreptul la o retributie pentru indeplinirea insarcinarii date, in cazurile si in conditiile prevazute prin dispozitii legale.
(5) Sumele acordate potrivit alin. (1), (3) si (4) se platesc pe baza dispozitiilor luate de organul care a dispus chemarea si in fata caruia s-a prezentat martorul, expertul sau interpretul, din fondul cheltuielilor judiciare special alocat.

Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Art. 326. - (1) Martorul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport, cazare si masa daca este din alta localitate, precum si dreptul la despagubiri pentru acoperirea veniturilor pe care le-ar fi obtinut daca si-ar fi exercitat profesia pe durata lipsei de la locul de munca, prilejuita de chemarea sa in vederea ascultarii ca martor, stabilite in raport cu starea sau profesia pe care o exercita, precum si cu timpul efectiv pierdut.
(2) Drepturile banesti se asigura de partea care a propus martorul si se stabilesc, la cerere, de catre instanta, prin incheiere executorie.
 
Astfel, atat in cazul unui procesi civil cat si in cazul unui proces penal, veniturile de care ar beneficia salariatul daca ar presta activitate  se suporta conform prevederilor legale mai sus citate si nu de angajator. Salariatul trebuie sa faca dovada in fata instantei a cuantumului venitul zilnic.

Absenta salariatului de la locul de munca este una motivata, dar neplatita. Absenta se motiveaza in baza citatiei pe care salariatul a primit-o de la instanta de judecata.

Nimic nu se opune insa ca angajatorul de buna voie sa il invoiasca pe salariat si sa il plateasca in ziua respectiva sau sa ii acorde salariatului o zi de concediu de odihna.