LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 05.08.2008 - Gabriela Chirazof
Pe parcursul executarii contractului colectiv de munca se poate constata lipsa unor reglementari care ar fi utile pentru desfasurarea in conditii optime ale raporturilor juridice de munca sau chiar existenta unor prevederi care ar putea crea interpretari ambigue in aplicarea contractului si care este necesar a fi reformulate. De aceea, insasi legea statueaza posibilitatea modificarii conventionale a contractului colectiv.
Temeiul unei astfel de modificari este dat de dispozitiile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca potrivit caruia „Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.”
Legea nu reglementeaza procedura pe care o au la dispozitie partenerii sociali pentru a transpune in fapt dorinta modificarii contractului colectiv de munca, insa regasim asemenea dispozitii in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, care pot fi aplicate in asemenea situatii. Astfel, cererea de modificare a contractului colectiv se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
Evident, daca partenerii convin asupra unei modificari a contractului in derulare, aceasta va face obiectul unei negocieri. Aceasta negociere nu trebuie confundata cu negocierea anuala la nivel de unitate care, spre deosebire de prima, este obligatorie.
Modificarile aduse contractului colectiv de munca, cuprinse intr-un act aditional, se comunica, in scris, organului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data inregistrarii sau la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
.png)
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
