Societate inregistrata in Bulgaria: Obligatii fiscale in Romania
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Un sediu permanent presupune un loc de conducere, sucursala, birou, fabrica, magazin, atelier, precum si o mina, un put de titei sau gaze, o cariera sau alte locuri de extractie a resurselor naturale, precum si locul in care continua sa se desfasoare o activitate cu activele si pasivele unei persoane juridice romane care intra intr-un proces de reorganizare prevazut la art. 27 indice 1.
In conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din Codul fiscal , persoanele juridice straine care desfasoara activitate prin intermediul unui sediu permanent in Romania au obligatia de a plati impozitul pe profit pentru profitul impozabil care este atribuibil sediului permanent.
Profitul impozabil se determina in conformitate cu regulile stabilite in cap. II al Titlului II din Codul fiscal , in urmatoarele conditii:
a) numai veniturile ce sunt atribuibile sediului permanent se includ in veniturile impozabile;
b) numai cheltuielile efectuate in scopul obtinerii acestor venituri se includ in cheltuielile deductibile.
Profitul impozabil al sediului permanent se determina prin tratarea acestuia ca persoana separata si prin utilizarea regulilor preturilor de transfer la stabilirea pretului de piata al unui transfer facut intre persoana juridica straina si sediul sau permanent. Atunci cand sediul permanent nu detine o factura pentru cheltuielile alocate lui de catre sediul sau principal, celelalte documente justificative trebuie sa includa dovezi privind suportarea efectiva a costurilor si alocarea rezonabila a acestor costuri catre sediul permanent utilizand regulile preturilor de transfer.
Inainte de a desfasura activitate printr-un sediu permanent in Romania, reprezentantul legal al persoanei juridice straine care desfasoara activitate prin intermediul unui sediu permanent in Romania trebuie sa inregistreze sediul permanent la autoritatea fiscala competenta.
Astfel, inainte de a desfasura activitatea printr-un sediu permanent in Romania, reprezentantul legal al persoanei juridice straine are obligatia inregistrarii sediului permanent la organul fiscal competent, personal sau printr-un imputernicit, prin completarea si depunerea formularului „Declaratie de inregistrare fiscala/Declaratie de mentiuni pentru persoane juridice, asocieri si alte entitati fara personalitate juridica” (010), prevazut de OMFP 262/2007 pentru aprobarea formularelor de inregistrare fiscala a contribuabililor, cu modificarile si completarile ulterioare, insotit de actele doveditoare ale informatiilor cuprinse in declaratie. Pe baza declaratiei de inregistrare fiscala organul fiscal elibereaza certificatul de inregistrare fiscala, in termen de 10 zile de la data depunerii declaratiei sau a cererii.
Persoana juridica straina care desfasoara activitate prin intermediul unui sediu permanent in Romania va declara impozitul pe profit trimestrial prin Formularul 100 "Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat". Anual, pentru impozitul pe profit aferent sediului permanent din Romania va completa si depune la organul fiscal competent Declaratia 101 - "Declaratie privind impozitul pe profit".
Din punct de vedere al taxei pe valoare adaugata, conform art. 125 indice 1 alin. (2) din Codul fiscal :
a) o persoana impozabila care are sediul activitatii economice in Romania este considerata a fi stabilita in Romania;
b) o persoana impozabila care are sediul activitatii economice in afara Romaniei se considera ca este stabilita in Romania daca are un sediu fix in Romania, respectiv daca dispune in Romania de suficiente resurse tehnice si umane pentru a efectua regulat livrari de bunuri si/sau prestari de servicii impozabile;
c) o persoana impozabila care are sediul activitatii economice in afara Romaniei si care are un sediu fix in Romania conform lit. b) este considerata persoana impozabila care nu este stabilita in Romania pentru livrarile de bunuri sau prestarile de servicii realizate la care sediul fix de pe teritoriul Romaniei nu participa.
Astfel cum prevede pct. 66 indice 1 alin. (11) din Titlul VI al Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal , orice persoana stabilita printr-un sediu fix in Romania, conform prevederilor art. 125 indice 1 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal , nu mai poate sa isi desemneze un reprezentant fiscal in Romania. Aceasta persoana se inregistreaza in scopuri de TVA conform art. 153 din Codul fiscal la organul fiscal competent.
Asadar, in situatia in care societatea din Bulgaria isi va desfasura activitatea in Romania printr-un sediu fix si va dispune in Romania de suficiente resurse tehnice si umane pentru a efectua regulat livrari de bunuri si/sau prestari de servicii impozabile nu va putea sa isi desemneze un reprezentant fiscal in Romania ci se va inregistra in scopuri de TVA conform art. 153 din Codul fiscal .
Dupa inregistrarea in scopuri de TVA aceasta va indeplini toate obligatiile ce ii revin conform Titlului VI din Codul fiscal , in functie de operatiunile desfasurate pe teritoriul Romaniei.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Salarizare 2011: care NU sunt avantajele impozitate la nivelul salariatuluiInscrieri la Seminarul National de Salarizare si CONTRIBUTII SocialeRestituirea sumelor achitate catre bugetul general consolidatTichete cadou sau cadouri in bani pentru copiii salariatilor? Ce este mai avantajos?Subventiile pentru asigurari sociale, diminuate. Ce spune ministrul MunciiULTIMELE ARTICOLE
Noua lege a pensiilor - formula de CALCUL pentru a determina cuantumul pensieiRetineri din salariu la solicitarea salariatului. Documente si PROCEDURA completaSuma de 300 lei neimpozabila, dupa 1 iulie 2024. In ce CONDITII se acorda?Prime nejustificate acordate unui salariat - ce prevede legea?Avizul de angajare a lucratorilor sezonieri, in Romania - ce trebuie sa stie angajatorii?ARTICOLE SIMILARE
Cele mai mici rate ale locurilor de munca vacante din UE - in Romania si BULGARIADeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleCele mai mici salarii minime dupa economie, in UE - Romania, BULGARIA si LetoniaGhidul lucratorului roman in MAREA BRITANIECea mai ieftina mana de lucru, in Romania si BULGARIAULTIMELE ARTICOLE
Romania si BULGARIA- declaratie de cooperare privind conditiile de munca si protectia drepturilor angajatilorDaca lucrezi ca postas in Germania, primesti 1.500 euro pe lunaARTICOLE SIMILARE
Mai mult de 40 de procente dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca!Bursa locurilor de munca pentru persoanele vulnerabile va avea loc pe 14 august 2015De ce salariile din ROMANIA trebuie sa creasca doar pe baza productivitatii! Ce a mai trasmis FMICresc taxele pentru a majora pensiile pe termen lung?Cele mai mici rate ale locurilor de munca vacante din UE - in ROMANIA si BulgariaULTIMELE ARTICOLE
Transferul salariatilor din alt stat in ROMANIA - prevederi legaleMinisterul Muncii a demarat procedurile pentru un acord de securitate sociala intre ROMANIA si JaponiaAproape 50% dintre vanzarile intre companiile din ROMANIA sunt afectate de intarzierile de plataDurata medie estimata a vietii profesionale in ROMANIA, printre cele mai mici din UEEurostat: rata ocuparii pe piata muncii in randul femeilor, printre cele mai mici din UEARTICOLE SIMILARE
6 drepturi si 9 obligatii principale ce revin angajatorilor in RomaniaOBLIGATIILE angajatorului in caz de insolventa, faliment sau lichidareDosarele de personal - pastram copiile acestora la toate punctele de lucru?Desfiintarea unui post, in 2022SSM: Obligatiile angajatorilor privind evaluarea riscurilor pentru angajatiULTIMELE ARTICOLE
S-a modificat legislatia muncii! Cu ce OBLIGATII si probleme noi se vor confrunta angajatorii in 2024 si care sunt solutiile?Ce risca angajatorul daca NU da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajatObligatiile angajatorului vizazi de munca suplimentara - ce prevede Codul Muncii?Cerere de angajare 2024. Model si OBLIGATII ANGAJATORiAutorizarea din punct de vedere SSM - ce OBLIGATII are angajatorul si cum se poate obtine? Specialistii explica
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”