LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Romania si Bulgaria- declaratie de cooperare privind conditiile de munca si protectia drepturilor angajatilor

Romania si Bulgaria- declaratie de cooperare privind conditiile de munca si protectia drepturilor angajatilor

Isabela Alexe04 Octombrie 2017

04 Octombrie 2017

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Schimbul de informatii, experienta si puncte de vedere cu privire la politicile si practicile in domeniul muncii intre Romania si tara vecina, Bulgaria, sunt reglementate prin lege, dat fiind faptul ca cele doua tari au semnat o declaratie comuna prin care convin aceste aspecte.

De asemenea, a fost reglementata si cooperarea transnationala prin intermediul Fondurilor Structurale si de Investitii Europene (ESIF).

Documentul vizeaza urmatoarele domenii:

Ocuparea tinerilor si Pachetul de Mobilitate a Muncii;
Egalitatea de gen si combaterea violentei domestice;
Protectia copilului;
Securitatea si sanatatea in munca;
Incluziunea sociala a minoritatii rome;
Modele de securitate sociala;
Masuri si bune practici in domeniul incluziunii sociale;
Combaterea muncii nedeclarate (prin derularea de inspectii comune ale organismelor competente in domeniul inspectiei muncii);

Politici si programe in domeniul ocuparii si schimb de bune practici intre organismele competente in domeniul ocuparii fortei de munca.

Sanctiunile pentru neindeplinirea conditiilor privind detasarea transnationala. Ce risca angajatorii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Guvernul a aprobat Normele metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, asigurand astfel implementarea corespunzatoare a reglementarilor europene in domeniu, transpuse prin Legea nr. 16/2017, dupa cum se transmite intr-un comunicat de presa.

Actul normativ detaliaza elementele caracteristice unei detasari transnationale de care Inspectia Muncii...citeste mai multe aici >>>

Sursa: Ministerul Muncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conditii de munca acord munca romania si bulgaria

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<