LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Romania si Bulgaria- declaratie de cooperare privind conditiile de munca si protectia drepturilor angajatilor

Romania si Bulgaria- declaratie de cooperare privind conditiile de munca si protectia drepturilor angajatilor

Isabela Alexe04 Octombrie 2017

04 Octombrie 2017

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Schimbul de informatii, experienta si puncte de vedere cu privire la politicile si practicile in domeniul muncii intre Romania si tara vecina, Bulgaria, sunt reglementate prin lege, dat fiind faptul ca cele doua tari au semnat o declaratie comuna prin care convin aceste aspecte.

De asemenea, a fost reglementata si cooperarea transnationala prin intermediul Fondurilor Structurale si de Investitii Europene (ESIF).

Documentul vizeaza urmatoarele domenii:

Ocuparea tinerilor si Pachetul de Mobilitate a Muncii;
Egalitatea de gen si combaterea violentei domestice;
Protectia copilului;
Securitatea si sanatatea in munca;
Incluziunea sociala a minoritatii rome;
Modele de securitate sociala;
Masuri si bune practici in domeniul incluziunii sociale;
Combaterea muncii nedeclarate (prin derularea de inspectii comune ale organismelor competente in domeniul inspectiei muncii);

Politici si programe in domeniul ocuparii si schimb de bune practici intre organismele competente in domeniul ocuparii fortei de munca.

Sanctiunile pentru neindeplinirea conditiilor privind detasarea transnationala. Ce risca angajatorii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Guvernul a aprobat Normele metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, asigurand astfel implementarea corespunzatoare a reglementarilor europene in domeniu, transpuse prin Legea nr. 16/2017, dupa cum se transmite intr-un comunicat de presa.

Actul normativ detaliaza elementele caracteristice unei detasari transnationale de care Inspectia Muncii...citeste mai multe aici >>>

Sursa: Ministerul Muncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conditii de munca acord munca romania si bulgaria

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<