Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea stimulentului de insertie. Studiu de caz lamuritor

stimulent de insertieacordare stimulent de insertiestimulent de insertie cccccc
Luam ca exemplu situatia unei mame care a solicitat concediu pentru crestere copil pana la implinirea varstei de 1 an. Copilul implineste varsta de 1 an la 16.06.2015. Tatal solicita concediu crestere copil 1 luna, in perioada 15.05.15 - 14.06.2015. Mama revine la serviciu la data de 15.05.2015.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca in aceste conditii mama beneficiaza de stimulentul de insertie?

Mai mult, vom stabili cand ar trebui sa se intoarca mama la serviciu pentru a beneficia de stimulentul de insertie?

Raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro:

Asa cum prevede art  7 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului obtin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR (indicator social de referinta).

1 IRS este egal cu 500 lei.

Stimulentul de insertie se acorda dupa cum urmeaza:

a)pentru persoanele care beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, daca acestea obtin venituri supuse impozitului inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani;

b) pentru persoanele care beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, daca acestea obtin venituri supuse impozitului, dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre acesta a varstei de 2 ani;

c) pentru persoanele care beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului cu handicap in varsta de pana la 3 ani, oricand, pe toata perioada.

In cazul in care solicitarea concediului de cel putin o luna se produce in ultima luna inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, stimulentul de insertie se acorda incepand cu implinirea de catre copil a varstei de un an persoanei indreptatite care a solicitat initial dreptul, daca aceasta realizeaza venituri profesionale.

Asadar, daca copilul implineste varsta de 1 an la data de 16 iunie 2015, mama copilului ar trebui sa revina la serviciu , in situatia in care tatal copilului nu ar indeplini conditiile pentru a intra in concediu crestere copil sau in situatia in care tatal copilului ar fi necunoscut, la data de 17 iunie a.c.

In concluzie,  30 de zile, ultima luna din concediu crestere copil pana la implinirea varstei de un an este perioada cuprinsa intre 17 mai si 17 iunie. Cum 17 mai este in zi de repaus saptamanal salariata poate reveni la locul de munca la data de 18 mai si tot la aceeasi data poate intra tatal copilului in concediu crestere copil.

In speta solicitarea concediului se produce in ultima luna inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, stimulentul de insertie acordandu-se incepand cu implinirea de catre copil a varstei de un an.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulent de insertieacordare stimulent de insertiestimulent de insertie cccccc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea stimulentului de insertie. Studiu de caz lamuritor Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Concediu medical. Concediu de odihnaIntrebare: Am un salariat care a beneficiat de somaj tehnic in starea de urgenta si in starea de alerta in lunile aprilie si mai. In aceleasi luni a si lucrat cateva zile. Intrebarea mea este, pentru un concediu medical aferent lunii iulie, cum se constitue baza de calcul a indeminizatiei de asigurari de sanatate. Alta intrebare ar fi daca la calculul numarului de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul se ia in considerare perioada de somaj tehnic la fel ca si perioada de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decontarea a 41.5% pentru fractiune de lunaIntrebare: Acordare 41.5% fractiune de luna Intrebare: O firma a avut in perioada 23.03 - 03.07.2020 respectiv 23.03.2020 - 09.07.2020 salariatii in somaj tehnic platit conf. OUG30/2020. Incepand cu 04.07.2020 si 10.07.2020 acestia au inceput activitatea. Va rugam sa ne spuneti daca putem depune pentru luna iulie documentele pentru recuperarea a 41.5% din salariile brute?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]