SSM: Un management modern

22 Februarie 2013
22 Februarie 2013
ssmmanagementsanatate in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Este evident ca, oricat de ieftin si performant ati dori sa fie un produs sau serviciu, el nu poate fi realizat cu pretul periclitarii securitatii si sanatatii celor care il produc.

Criteriul de securitate a muncii trebuie sa apara, cel putin, tot atat de important ca si criteriul economic, conjugat si nu subordonat acestuia.

Acest deziderat se poate atinge numai abordand problemele de securitate si sanatate in munca in contextul ansamblului proceselor de management si nu ca activitati separate, de sine statatoare.

Iata de ce un management modern trebuie privit intr-o viziune integratoare, avand ca finalitate atat cresterea profitului, a competitivitatii in general, cat si prezervarea vietii si integritatii anatomofunctionale a angajatilor.

Obiectivul unui management modern este acela de a realiza o astfel de functionare a organizatiei, incat securitatea si sanatatea angajatilor acesteia sa fie percepute ca scop in sine, de egala importanta cu cel de a obtine profit.

Atunci cand managementul securitatii si sanatatii in munca este parte integranta a managementului general al unei organizatii, el implica, in mod natural, si aspecte economice importante pentru un angajator, in sensul cresterii profitului prin reducerea timpilor morti si absenteismului, prin lipsa pierderilor materiale care se produc ca urmare a accidentelor de munca si bolilor profesionale.

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]