LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Fisa postului » Statutul Conducatorul Serviciului Extern in Comitetul SSM. Ce varianta e corecta?

Statutul Conducatorul Serviciului Extern in Comitetul SSM. Ce varianta e corecta?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce statut are Conducatorul Serviciului Extern in Comitetul SSM al unui client societate cu peste 50 angajati (secretar, invitat sau membru)?

Raspunsul specialistului:

De regula, CSSM-ul se infiinteaza in societati care au cel putin 50 de lucratori.

Coroborand aceasta cerinta cu art.18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006, rezulta ca aceste societati trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori care se vor ocupa de activitatile de prevenire si protectie, acestia fiind salariati proprii angajati cu norma intreaga.

In aceste conditii, secretarul CSSM-ului va fi un angajat al societatii, fie el lucrator desemnat sau reprezentant al serviciului intern daca este organizat.

Conducatorul serviciului extern sau alt membru al acestuia va fi convocat la intrunirile CSSM-ului, neavand calitatea de secretar, dupa cum prevede actul normativ, nefiind salariat al angajatorului respectiv.

Totusi, prin exceptie, ar putea intra in categoria reprezentantilor angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca, ca membru in CSSM.

Raspuns oferit de PortalSSM.ro >>

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 04 Mai 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<