LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Cat de bine stati la capitolul managementul securitatii si sanatatii muncii?

Cat de bine stati la capitolul managementul securitatii si sanatatii muncii?

Legislatia Muncii30 Martie 2015

30 Martie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Memorator SSM si Apararea impotriva incendiilor este numele ghidului pe care vi-l recomandam pentru un an fara surprize neplacute.

Stiti cum sa intocmiti documentatia obligatorie conform legilor care reglementeaza securitatea si sanatatea in munca? Stiti sa manageriati situatiile generate de apararea impotriva incendiilor?

Cunoasteti riscurile de accidentare si imbolnavire, dar si cum sa le minimizati?

Sunteti in conformitate cu cerintele legale?

Ce este si ce puteti afla in „MEMORATOR SSM SI APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR” ?

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Sinteza tuturor informatiilor necesare in respectarea reglementarilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, precum si al apararii impotriva incendiilor.

Trimiteri la articolele de lege pe care se bazeaza. Observatii. Recomandari ale specialistilor. Explicatii succinte pe marginea subiectelor abordate.

Temele tratate sunt insotite de temeiuri legale, fiind cuprinse intr-o schema organizata inteligent, in care veti remarca beneficiarii (carui tip de persoane se adreseaza), conditiile obligatorii, observatiile si sanctiunile aferente incalcarii dispozitiilor legale.

Detalii mai multe aici >>>

MEMORATOR SSM

1. Autorizarea functionarii din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca in baza Legii nr. 359/2006

2. Autorizarea functionarii din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca in baza H.G. nr. 1.425/2006

3. Cercetarea evenimentelor

4. Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca

5. Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

6. Certificatul medical cu cod „accident de munca“

7. Comitetul de securitate si sanatate in munca

8. Comunicarea evenimentelor

9. Comunicarea si cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romaniei in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu

10. Echipamente de munca – obligatii generale

11. Echipamente de munca – obligatii privind verificarea

12. Echipamentul individual de protectie

13. Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca

14. Instruirea introductiv-generala in domeniul securitatii si sanatatii in munca

15. Instruirea la locul de munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca

16. Instruirea periodica in domeniul securitatii si sanatatii in munca

17. Inregistrarea si evidenta accidentelor de munca si a incidentelor periculoase

18. Lucratorii desemnati

19. Obligatiile lucratorilor

20. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie

21. Pericol grav si iminent de accidentare

22. Planul de prevenire si protectie

23. Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii

24. Semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca

25. Servicii externe de prevenire si protectie

26. Servicii interne de prevenire si protectie

27. Servicii medicale profilactice

28. Supravegherea sanatatii lucratorilor

MEMORATOR PSI

1. Actele de autoritate privind apararea impotriva incendiilor emise de administratorul operatorului economic/conducatorul institutiei

2. Cadrele tehnice/personalul de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor

3. Categorii de instructaje in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile

4. Documentatia intocmita ca urmare a identificarii si evaluarii riscurilor de incendiu

5. Elaborarea scenariului de securitate la incendiu

6. Evaluarea riscurilor de incendiu

7. Exercitiile privind modul de actiune in caz de incendiu

8. Identificarea riscurilor de incendiu

9. Instructajul introductiv general
10. Instructajul periodic

11. Instructajul specific locului de munca

12. Instructiunile de aparare impotriva incendiilor

13. Locul de munca

14. Obligatii generale privind apararea impotriva incendiilor

15. Obligatiile administratorului sau conducatorului institutiei privind apararea impotriva incendiilor

16. Obligatiile salariatilor privind apararea impotriva incendiilor

17. Obligatiile utilizatorului unui imobil privind apararea impotriva incendiilor

18. Organizarea apararii impotriva incendiilor la locul de munca

19. Organizarea interventiei de stingere a incendiilor la locul de munca

20. Planurile de protectie impotriva incendiilor

21. Reglementarea fumatului din punctul de vedere al prevenirii incendiilor

22. Structuri cu atributii de aparare impotriva incendiilor

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<