legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Timpul de munca, conform Codului muncii

timpul de muncatimp de munca 2014codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam un caz practic referitor la timpul de munca conform codului muncii. In acest sens, plecam de la situatia unei societati ce decide delegarea unui salariat in strainatate, care sa lucreze in rotatie dupa cum urmeaza: 28 de zile in strainatate cu 28 de zile in tara.

Angajatorul mentioneaza faptul ca pe perioada in care va fi in tara, nu va lucra, ci va sta acasa, insa va fi platit.

In acest caz practic, vom stabili ce informatii trebuie mentionate in actul aditional la CIM.

De asemenea, vom stabili cum se va reflecta in pontaj situatia prezentata si ce alte aspecte trebuie sa mai luam in considerare referitor la aceasta situatie aparte.

Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar:

 Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Art. 111 din acelasi cod stabileste ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

In consecinta, nu exista temei pentru plata salariului in perioada in care salariatul nu presteaza munca astfel incat apreciem ca situatia expusa nu este posibila din punct de vedere legal.

Salariatul poate beneficia de indemnizatie de concediu de odihna daca se afla in concediu de odihna sau de timp liber corespunzator pentru orele suplimentare efectuate anterior.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timpul de muncatimp de munca 2014codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Timpul de munca, conform Codului muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa pentru CIM cu timp partialIntrebare: Cate tichete de masa se acorda angajatilor carora li s-a redus timpul de munca cf. OUG132/2020? Exemplu: s-a redus timpul de munca in luna noiembrie 2020 de la 160 ore/luna la 100ore/luna, adica o norma de 5 ore zilnic.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare cu CIM pe durata determinataIntrebare: Exista vreo reglementare legata de durata minima a contractului pe durata determinata? Avem un proiect si dorim sa angajam o persoana pentru 15 zile.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]