Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Timpul de munca, conform Codului muncii

timpul de muncatimp de munca 2014codul muncii


Analizam un caz practic referitor la timpul de munca conform codului muncii. In acest sens, plecam de la situatia unei societati ce decide delegarea unui salariat in strainatate, care sa lucreze in rotatie dupa cum urmeaza: 28 de zile in strainatate cu 28 de zile in tara.

Angajatorul mentioneaza faptul ca pe perioada in care va fi in tara, nu va lucra, ci va sta acasa, insa va fi platit.

In acest caz practic, vom stabili ce informatii trebuie mentionate in actul aditional la CIM.

De asemenea, vom stabili cum se va reflecta in pontaj situatia prezentata si ce alte aspecte trebuie sa mai luam in considerare referitor la aceasta situatie aparte.

Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar:

 Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Art. 111 din acelasi cod stabileste ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

In consecinta, nu exista temei pentru plata salariului in perioada in care salariatul nu presteaza munca astfel incat apreciem ca situatia expusa nu este posibila din punct de vedere legal.

Salariatul poate beneficia de indemnizatie de concediu de odihna daca se afla in concediu de odihna sau de timp liber corespunzator pentru orele suplimentare efectuate anterior.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timpul de muncatimp de munca 2014codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Timpul de munca, conform Codului muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pensionez Anticipat Ori Limita De VarstaIntrebare: dumitrescu iulia 07.07 .1961 vechime totala in munca cu spor de gr.II = 26 ani munca in gr.II - 13 ani mama a 5 copii,sotul decedat in anul 1999 de ani de zile lucrez fara carte de munca,cu ziua pentru a-mi plati daotriile la stat ,a supravietui
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 32 ani si 3 luni<br />Virsta de pensionare: 59 ani si 7 luni (Feb... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]